Вопрос-ответ № 9

1787
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Сотрудник в день увольнения присутствовал на работе не более получаса. Работодатель не заинтересован в его присутствии на работе. Можно ли этот день не оплачивать и как правильно это оформить?

На практике указанная ситуация – далеко не редкость. Как правило, в последний день работы работнику вручают трудовую книжку и производят с ним окончательный расчет, обычно в первой половине дня, после чего он оставляет свое рабочее место. Работодатель также в ряде случаев бывает не заинтересован в присутствии на работе увольняемого работника.

Тем не менее последний день работы является рабочим днем, и бухгалтерия при окончательном расчете вынуждена учитывать и время работы в этот день.

Неначисление заработной платы за последний день, равно как и начисление заработной платы пропорционально отработанному в этот день времени, на практике вряд ли возможно. Отсутствие работника на работе без уважительных причин может быть надлежащим образом оформлено, в частности табель учета рабочего времени может содержать сведения о фактическом использовании рабочего времени в этот день. Однако вряд ли работодатель сможет вернуть излишне выплаченную сумму по ряду причин как правового, так и неправового характера.

Следует также обратить внимание, что в этой ситуации работодатель несет ответственность за работника в течение последнего рабочего дня. Так, в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве, если они произошли в течение рабочего времени как на территории организации, так и вне ее.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль