Вопрос-ответ № 3

2121
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Cотрудник отсутствовал на рабочем месте с 26 февраля по 15 апреля 2006 г. Работник 26 февраля сообщил по телефону, что он заболел. Об отсутствии работника на рабочем месте составлены соответствующие акты, в табеле учета рабочего времени отмечены дни неявки “НН”.
23 марта 2006 г. сотрудники компании посетили на дому отсутствующего работника. Больничный лист представлен не был, работник сообщил, что т. к. у него больничный оформлен на срок более 2 недель, то в данный момент он находится на подписи у главного врача поликлиники. Был сделан письменный запрос в поликлинику о подтверждении выдачи больничного листа нашему работнику. Главный врач сообщил, что такую информацию он сообщить не может, т. к. это противоречит ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан.
Работник письменно уверил, что он приедет в офис компании до 31 марта 2006 г. и представит подтверждение своего отсутствия. 29 марта по почте ему было направлено уведомление о необходимости представить (в срок до 10 апреля) документы, подтверждающие его отсутствие на рабочем месте с 26 февраля. Однако 30 марта по электронной почте с личного почтового ящика работника пришло сообщение на имя руководителя отдела управления персоналом о том, что он по медицинским показаниям помещен в стационар. Письменного ответа о причинах отсутствия до настоящего времени не получено.
Может ли работодатель уволить этого работника за прогул и какой будет дата увольнения – 26 февраля (1-й день прогула) или дата издания приказа?

Отвечая на вопрос, насколько обоснованно увольнение работника с первого дня прогула в современных условиях, необходимо заметить, что правило увольнения работника с первого дня его невыхода на работу современным законодательством не предусмотрено. В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров” (далее – Постановление № 16) содержалось разъяснение, что при рассмотрении дел по искам об изменении даты увольнения, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула следует иметь в виду, что действие трудового договора прекращается с первого дня невыхода работника на работу. Однако в соответствии с п. 64 Постановления от 17.03.04 № 2 Постановление № 16 признано утратившим силу в связи с принятием Постановления от 17.03.04 № 2.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что процедура применения мер дисциплинарной ответственности в виде увольнения работника за прогул в отсутствие самого работника законом не предусмотрена. Не установлен также и срок “ожидания” работника. При этом, как усматривается из изложенного ранее ответа, работодатель не имеет возможности уволить работника с соблюдением требований, предусмотренных ст. 193 ТК РФ, что является основанием восстановления работника на работе.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль