Вопрос-ответ № 2

1884
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Специалистам из Украины разрешение на право трудовой деятельности выдается на один год. Какой трудовой договор нужно заключать в этом случае – срочный или на неопределенный срок?

Правила труда иностранных граждан, в т. ч. граждан Украины, на территории России в соответствии со ст. 11 ТК РФ устанавливаются ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; они распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

В соответствии с п. 8 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, утв. Указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 “О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы”, разрешения выдаются, как правило, на срок до одного года. В соответствии с п. 4 Положения срок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения (исключения составляют случаи, предусмотренные п. 18 Положения). Таким образом, по общему правилу срок трудового договора, заключаемого с иностранным работником, обусловлен временем допустимого срока его профессиональной деятельности на территории России.

Работодатель в соответствии со ст. 58 ТК РФ вправе заключать с таким гражданином срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы. Заключение трудового договора с иностранным гражданином на неопределенный срок препятствует работодателю выполнять требования законодательства России по привлечению труда иностранных граждан, поскольку законные основания прекращения трудового договора с ними ни ТК РФ, ни иными нормативными правовыми актами не предусмотрены.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль