Вопрос-ответ № 1

2155
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.

Как правильно оформить перевод генерального директора, исполнявшего свои обязанности по совместительству, на постоянную работу? Очевидно, увольнение с работы по совместительству, а затем прием на постоянную работу здесь не применимы, т. к. назначение гендиректора производится на основании протокола собрания учредителей и с подачей вносимых изменений в регистрирующие органы.

Порядок оформления трудовых отношений с генеральным директором, у которого работа по совместительству в силу обстоятельств становится основным местом работы, аналогичен и в основном не отличается от порядка, сложившегося в отношении общей категории работников.

Вместе с тем в соответствии с уставом организации должен быть предусмотрен порядок и основания заключения с ним трудового договора. В этом случае (в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица) заключению трудового договора могут предшествовать выборы, избрание на должность, утверждение в должности. Такими полномочиями учредительными документами организации может быть наделено собрание учредителей. Поэтому до заключения трудового договора с генеральным директором организации по месту основной работы уполномоченный орган (в рассматриваемой ситуации совет учредителей) избирает (выбирает, утверждает) на должность генерального директора конкретное физическое лицо, с которым в дальнейшем будет заключен трудовой договор.

С момента заключения трудового договора по месту основной работы с ним же как с совместителем трудовой договор по совместительству прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Проблем же, связанных с изменениями, подлежащими внесению в регистрирующий орган, не возникает. Это обусловлено положениями, содержащимися в Федеральном законе от 08.08.01 № 129-ФЗ (в ред. от 02.07.05) “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, а также требованиями к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, установленными постановлением Правительства РФ от 19.06.02 № 439 “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей”. Согласно указанным документам необходимости представлять сведения о генеральном директоре как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в рассматриваемом случае нет, если только у физического лица, с которым заключен трудовой договор по месту основной работы в должности генерального директора, за этот период не изменились сведения, подлежащие представлению в регистрирующий орган. Среди таких сведений, например, можно назвать занимаемую им должность, его фамилию, имя и отчество, реквизиты документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства, контактный телефон.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль