Вопрос-ответ № 3

1886
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Как правильно исчислить срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ)? Например, дата подачи заявления – 1 ноября 2005 г.; последний день работы – 16 ноября 2005 г. (по истечении 2-недельного срока со дня подачи заявления). Если исчислять срок в календарных днях, то какой будет последний день работы?
А.Н. Иванова, ДЗАО “Волгоцентр”, ОАО “Запсибгаргром”, г. Саратов

При исчислении сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений, следует руководствоваться ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисленные годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за 2 недели. Таким образом, течение 2-недельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления. При этом следует учитывать, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следовательно, если дата подачи заявления об увольнении по собственному желанию – 1 ноября 2005 г., то течение 2-недельного срока предупреждения работодателя об увольнении начнется 2 ноября 2005 г. и закончится 15 ноября 2005 г.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы – значит, в нашем примере работник будет уволен 15 ноября 2005 г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль