Вопрос-ответ № 2

2769
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Согласно подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности за прогул, но не ясна соответствующая процедура. Опишите, пожалуйста, процедуру увольнения работника по данной статье ТК РФ.
Т.А. Скворцова, специалист по кадрам, ЗАО «Группа компаний “СплавГрад”»

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию необходимо, прежде всего, иметь доказательство того факта, что работник отсутствовал именно без уважительных причин. Таким доказательством, например, может являться письменное объяснение работником причин своего отсутствия.

Если работник, совершивший прогул, отказывается от объяснения причин отсутствия, то об этом составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, а причины отсутствия работника считаются неуважительными.

Таким образом, процедура увольнения работника за прогул должна включать следующие основные моменты:
–   отражение в табеле учета рабочего времени факта отсутствия работника (”нн” – неявка по невыясненным обстоятельствам или причинам). Дополнительно может быть подготовлена докладная записка руководителю структурного подразделения об отсутствии работника по неизвестным причинам;
–   получение объяснительной записки работника в связи с фактом его отсутствия на работе или составление акта об отказе от дачи объяснений. При длительном отсутствии работника по неизвестным причинам, как правило, со стороны работодателя предпринимаются попытки выяснения местонахождения работника и причины его отсутствия;
–   издание приказа об увольнении работника за прогул.

Важно подчеркнуть, что факт прогула обязательно должен быть доказан, поэтому уволить работника за прогул, не имея письменных доказательств и руководствуясь только устной информацией от третьих лиц о совершенном работником прогуле, недопустимо. При полном отсутствии какой-либо информации о работнике тем более нельзя ставить вопрос о прогуле, т. к. в конечном итоге подобные жизненные ситуации нередко заканчиваются принятием судебного решения о признании работника безвестно отсутствующим. И в этом случае трудовой договор прекращается по данному основанию (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль