Вопрос-ответ № 2

2757
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Согласно подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности за прогул, но не ясна соответствующая процедура. Опишите, пожалуйста, процедуру увольнения работника по данной статье ТК РФ.
Т.А. Скворцова, специалист по кадрам, ЗАО «Группа компаний “СплавГрад”»

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При расторжении трудового договора с работником по данному основанию необходимо, прежде всего, иметь доказательство того факта, что работник отсутствовал именно без уважительных причин. Таким доказательством, например, может являться письменное объяснение работником причин своего отсутствия.

Если работник, совершивший прогул, отказывается от объяснения причин отсутствия, то об этом составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, а причины отсутствия работника считаются неуважительными.

Таким образом, процедура увольнения работника за прогул должна включать следующие основные моменты:
–   отражение в табеле учета рабочего времени факта отсутствия работника (”нн” – неявка по невыясненным обстоятельствам или причинам). Дополнительно может быть подготовлена докладная записка руководителю структурного подразделения об отсутствии работника по неизвестным причинам;
–   получение объяснительной записки работника в связи с фактом его отсутствия на работе или составление акта об отказе от дачи объяснений. При длительном отсутствии работника по неизвестным причинам, как правило, со стороны работодателя предпринимаются попытки выяснения местонахождения работника и причины его отсутствия;
–   издание приказа об увольнении работника за прогул.

Важно подчеркнуть, что факт прогула обязательно должен быть доказан, поэтому уволить работника за прогул, не имея письменных доказательств и руководствуясь только устной информацией от третьих лиц о совершенном работником прогуле, недопустимо. При полном отсутствии какой-либо информации о работнике тем более нельзя ставить вопрос о прогуле, т. к. в конечном итоге подобные жизненные ситуации нередко заканчиваются принятием судебного решения о признании работника безвестно отсутствующим. И в этом случае трудовой договор прекращается по данному основанию (п. 6 ст. 83 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль