Вопрос-ответ № 11

1714

АОЗТ преобразовано в ООО. Руководитель прежний. Он потерял трудовую книжку. На основании каких документов и как правильно внести записи в дубликат трудовой книжки?
Н. Ю. Михайлова, руководитель ОК

В случае утраты трудовой книжки оформляется дубликат в соответствии с требованиями п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. Для оформления дубликата работник, утративший трудовую книжку, должен представить по последнему месту работы документы, подтверждающие трудовой стаж: архивные справки о периоде работы в организации (обязательно со ссылками на приказы о приеме и увольнении); копии приказов о приеме и увольнении; выписки из документов, имеющих длительные сроки хранения специально для подтверждения трудового стажа (из личных карточек работника Т-2, из личных дел, из книги и журналов регистрации трудовых договоров, приказов по личному составу и др., из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, из лицевых счетов работников, из ведомостей на зарплату и т. п.).

Если организация, в которой работал гражданин, утративший трудовую книжку, меняла название или реорганизовывалась, то информация об этом на основании соответствующих справок обязательно вносится в дубликат трудовой книжки. В дубликат также вносятся подтвержденные сведения о переводах работников на другую работу, присвоении новых разрядов, об установлении новых профессий, о повышении квалификации, поощрениях и награждениях и т. д.

При отсутствии названных документов трудовой стаж может быть подтвержден в судебном порядке на основании свидетельских показаний.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль