Вопрос-ответ № 7

2146

Как должны быть оформлены трудовые правоотношения с работником, в обязанности которому вменяется выполнение функций по вакантной должности?
Д. Борисова, г. Пушкино, Московская обл

Для ответа на этот вопрос следует выяснить ряд обстоятельств. В частности: исполнение обязанностей по вакантной должности возложено на работника с освобождением от его основной работы или без освобождения?

Исполнение обязанностей по вакантной должности осуществляется без освобождения от основной работы и допускается только с согласия работника (по его инициативе). При этом если выполнение обязанностей по вакантной должности будет производиться в течение рабочего времени, установленного для работника по основному месту работы, то речь идет о совмещении профессий (должностей). Это оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному по основному месту работы, которым должны быть определены дополнительные трудовые функции и доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Если выполнение обязанностей по вакантной должности предполагается в свободное от основной работы время, то речь идет о внутреннем совместительстве, которое допускается по правилам, предусмотренным ст. 98, 152, 276, гл. 44 ТК РФ. В этом случае с работником должен быть заключен самостоятельный трудовой договор о работе на условиях совместительства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль