Вопрос-ответ № 2

2198

Предприятие в настоящее время находится в стадии приватизации. Имеем ли мы право в данный момент полностью изменить структуру предприятия?
Е.Ф. Алексеенко, зав. отд. кадров

Согласно п. 3 ст. 14 Закона РФ от 21.12.01 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия без согласия собственника в период, предусмотренный законом.

Анализ приведенной нормы позволяет сделать следующий вывод.

Во-первых, унитарное предприятие не лишено прав по проведению сокращения численности работников, а лишь ограничено в таких правах. Таким образом, сокращение численности работников допускается при наличии на это согласия собственника имущества организации.

Во-вторых, такие ограничения установлены только на период времени начиная со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества.

И наконец, в-третьих, унитарное предприятие ограничено в праве проведения сокращения численности, но не штата работников. То есть унитарное предприятие не вправе самостоятельно уменьшать численный состав работников на определенное количество штатных единиц, например на 20%. Однако проведение изменений структуры организации, которое, скорее всего, будет сопряжено с сокращением штата работников (например, уменьшение численного состава работников одних должностей и введение взамен иных должностей), не является сокращением численности работников.

Аналогичное положение усматривается при изменении структуры организации, когда на базе одного (или нескольких) структурного подразделения формируется иное (иные) структурное подразделение с сокращением упраздняемых должностей и введением новых во вновь создаваемых структурных подразделениях.

Таким образом, для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо проанализировать фактически проводимые в организации мероприятия и определить, что именно – сокращение численности или штата работников – будет иметь место в результате изменения структуры организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль