Вопрос-ответ № 2

2212

Предприятие в настоящее время находится в стадии приватизации. Имеем ли мы право в данный момент полностью изменить структуру предприятия?
Е.Ф. Алексеенко, зав. отд. кадров

Согласно п. 3 ст. 14 Закона РФ от 21.12.01 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» унитарное предприятие не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия без согласия собственника в период, предусмотренный законом.

Анализ приведенной нормы позволяет сделать следующий вывод.

Во-первых, унитарное предприятие не лишено прав по проведению сокращения численности работников, а лишь ограничено в таких правах. Таким образом, сокращение численности работников допускается при наличии на это согласия собственника имущества организации.

Во-вторых, такие ограничения установлены только на период времени начиная со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на приватизируемое имущество к покупателю имущественного комплекса унитарного предприятия или момента государственной регистрации созданного открытого акционерного общества.

И наконец, в-третьих, унитарное предприятие ограничено в праве проведения сокращения численности, но не штата работников. То есть унитарное предприятие не вправе самостоятельно уменьшать численный состав работников на определенное количество штатных единиц, например на 20%. Однако проведение изменений структуры организации, которое, скорее всего, будет сопряжено с сокращением штата работников (например, уменьшение численного состава работников одних должностей и введение взамен иных должностей), не является сокращением численности работников.

Аналогичное положение усматривается при изменении структуры организации, когда на базе одного (или нескольких) структурного подразделения формируется иное (иные) структурное подразделение с сокращением упраздняемых должностей и введением новых во вновь создаваемых структурных подразделениях.

Таким образом, для ответа на поставленный вопрос, прежде всего, необходимо проанализировать фактически проводимые в организации мероприятия и определить, что именно – сокращение численности или штата работников – будет иметь место в результате изменения структуры организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль