Вопрос-ответ № 1

2289

Как оплачивается исполнение обязанностей помощника генерального директора, отсутствующего по болезни, специалистом по персоналу, если работа по совмещаемой должности и основному месту работы выполняется одновременно?
И. Шевчук, г. Таганрог

В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном отношении к заработной плате по основному месту работы работника, выполняющего работу на условиях совмещения профессий (должностей).

Если условиями коллективного договора определен порядок установления размера таких доплат, то они действуют при условии, что положение работника не будет ухудшено в сравнении с действующим трудовым законодательством.

Так, если коллективным договором установлены ограничения доплат максимальным пределом, например «не более 30% должностного оклада», то такое условие ухудшает положение работника, поскольку ограничивает его возможности определить размер доплаты соглашением сторон. Вместе с тем, если условиями коллективного договора установлено ограничение размера доплат минимальным размером, например «не менее 30% должностного оклада по основному месту работы», то такое условие не ограничивает возможность соглашением сторон определить размер доплаты за совмещение профессий (должностей).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль