Вопрос-ответ № 84

1529

В Обществе в соответствии с коллективным договором установлена ежеквартальная индексация заработной платы. Ранее индексация проводилась на основании приказа Общества. Государственный инспектор по труду указал на нарушение ТК РФ. В настоящее время на основании приказа об индексации заключается дополнительное соглашение к трудовым договорам в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Если в коллективном договоре Общества прописать порядок индексации заработной платы работников на основании приказа без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам, будет ли такой порядок правомерным?
Н.Ф. Остапова, начальник отдела по работе с персоналом ОАО «БСЗ»

Установление в коллективном договоре Общества порядка индексации заработной платы работников на основании приказа (изданного, разумеется, в соответствии с условиями коллективного договора) без оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не будет являться правомерным.

Во-первых, ст. 72 ТК РФ четко прописывает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Во-вторых, вся современная система нормативных правовых актов РФ в сфере труда направлена на установление приоритета трудового договора в регулировании трудовых отношений и определении (фиксации) их условий между конкретным работником и конкретным работодателем. Поэтому издание работодателем приказа, изменяющего условия трудового договора с работником, должно быть как минимум вторичным явлением по отношению к дополнительным письменным соглашениям к трудовым договорам с работниками.

В-третьих, сам приказ – даже изданный на основании коллективного договора и/или письменного согласия работника (работников) – это в любом случае правовой акт одностороннего волеизъявления работодателя, а не письменная фиксация партнерского соглашения сторон трудового договора.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль