Вопрос-ответ № 82

1495

В марте работнику объявили выговор. В конце года оказалось, что в организации имеется экономия фонда заработной платы, и решили выплатить 13-ю зарплату. Соответствующего положения нет. На выплату единовременного вознаграждения издано распоряжение, и руководитель лишил этого работника 13-й зарплаты на 100 %. Законно ли это?
Н.М. Александрова, специалист АМО «Аксарайский сельсовет», г. Астрахань

В данном случае правильно было бы говорить не о лишении 13-й зарплаты (нельзя лишить человека того, что ему никогда не принадлежало), а о том, что работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не был включен в список сотрудников, которым выплачивалось единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, на что руководитель имел полное право.

Единовременное денежное вознаграждение является поощрением. При этом необходимо помнить, что в ТК РФ, с одной стороны, нет прямого запрета на поощрение работника во время действия дисциплинарного взыскания, а с другой стороны установлено, что работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания свидетельствует о том, что руководитель организации вплоть до подписания распоряжения не считал, что взыскание сыграло свою воспитательную роль. Поэтому и в данном случае руководитель имел право не выплачивать работнику единовременное денежное вознаграждение.

Для того чтобы не возникали аналогичные вопросы в будущем, можно посоветовать работодателю ввести в коллективный договор или в один из локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и т.д.) норму, в соответствии с которой к работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, не применяются меры поощрения, что будет усиливать воспитательное воздействие дисциплинарного взыскания на работника и повышать ответственность работодателя при решении вопроса о применении любого взыскания.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль