Вопрос-ответ № 76

1855

Был подписан приказ по основной деятельности, в котором применено дисциплинарное взыскание за нарушение техники безопасности. Готовил проект приказа отдел техники безопасности. Затем через некоторое время работодатель решил снять дисциплинарное взыскание и поручил подготовить приказ о снятии дисциплинарного взыскания отделу кадров. Правильно ли, что такой приказ должен издавать отдел кадров?
Т.Ю. Серебрякова, начальник отдела кадров, г. Щекино

Упоминаемый в ст. 193 ТК РФ термин «работодатель» дает основание сделать заключение, что дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем организации. Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ). Другие должностные лица могут применять взыскания только в тех случаях, когда они наделены такими полномочиями локальными нормативными актами, уставом, приказом (распоряжением) руководителя.

По общему правилу составление приказов по основной деятельности, включая приказы о применении дисциплинарных взысканий, осуществляется отделом кадров организации. Вероятно, в приведенном примере содержанием дисциплинарного проступка являлось нарушение техники безопасности, и отдел техники безопасности был привлечен в качестве специализированного структурного подразделения, которое обосновало сущность нарушения правил техники безопасности.

Однако более правильным в данной ситуации было бы поручить специалистам отдела техники безопасности составить акт о нарушении требований охраны труда как о дисциплинарном проступке, и именно данный акт являлся бы официальным документом, подтверждающим совершение этого проступка. Копию указанного акта было бы целесообразно приложить к приказу о применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Что касается снятия дисциплинарного взыскания, то согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, т.е. в приведенной норме речь идет об автоматическом погашении дисциплинарного взыскания, которое носит только временный характер и не требует издания соответствующего приказа о погашении дисциплинарного взыскания по истечении одного года.

Часть 2 ст. 194 ТК РФ предусматривает возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания в следующих случаях:а) по собственной инициативе работодателя, т.е. единоличного исполнительного органа или должностного лица, применившего дисциплинарное взыскание;б) по просьбе самого работника;в) по ходатайству непосредственного руководителя работника;г) по ходатайству представительного органа работников.

Основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания может быть отсутствие новых дисциплинарных проступков со стороны работника, его добросовестное поведение, достижение определенных трудовых успехов и др. При этом от работодателя обязательно требуется официальное издание приказа (распоряжения) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Подобный приказ уже не требует обоснования сущности дисциплинарного проступка, за который работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Он может быть составлен в произвольной форме и должен лишь подтверждать факт досрочного снятия соответствующего дисциплинарного взыскания с работника.

Следует подчеркнуть, что абсолютным правом на издание приказа о применении и досрочном снятии дисциплинарного взыскания обладает только работодатель в лице руководителя или иных уполномоченных органов и должностных лиц, а отдел кадров, как правило, занимается только составлением текста приказа, в котором констатируется снятие взыскания. При этом только его подписание руководителем может означать законное и обоснованное издание приказа (распоряжения).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль