Вопрос-ответ № 75

2072

Статья 193 ТК РФ устанавливает, что приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, а не подписания. То есть работодатель может издать приказ, затем ознакомить работника с ним под роспись, а только потом подписать приказ?
Т.Ю. Серебрякова, начальник отдела кадров, г. Щекино

Процедура применения дисциплинарных взысканий, установленная ст. 193 ТК РФ, призвана обеспечить права и интересы как работника, так и работодателя. При этом должны быть соблюдены следующие правила:1. до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть истребовано письменное объяснение;2. при непредоставлении объяснения по истечении двух рабочих дней работодатель должен составить соответствующий акт;3. отказ работника от дачи письменного объяснения или его непредоставление в установленный срок не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;4. взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Также дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения, и в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;5. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор, а при увольнении работника нельзя дополнительно в приказе объявлять выговор);6. работника следует ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления также необходимо составить соответствующий акт.

Последний этап применения дисциплинарного взыскания непосредственно связан с объявлением (сообщением) работнику под роспись о том, что он подвергнут дисциплинарному взысканию. Данный факт имеет прежде всего доказательственное значение. Если работник, нарушивший трудовую дисциплину, не был ознакомлен с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания в установленном порядке, то можно признать применение работодателем дисциплинарного взыскания неправомерным.

Издание приказа включает в себя совокупность следующих действий работодателя:1.воспроизведение и оформление текста приказа;2.постановка подписи руководителя организации или иного лица, уполномоченного применять дисциплинарные взыскания уставом организации, приказом руководителя и др.

Следует отметить, что унифицированной формы приказа о применении дисциплинарного взыскания не существует, поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме, обязательно указав в нем фамилию, имя, отчество работника, в отношении которого применяется дисциплинарное взыскание, содержание дисциплинарного проступка, вид дисциплинарного взыскания и реквизиты документов, подтверждающих совершение правонарушения (табель учета рабочего времени, докладная записка непосредственного руководителя и т.п.).

Таким образом, термин «издание», упоминаемый в ч. 6 ст. 193 ТК РФ, означает одновременно его составление и подписание руководителем, так как приказ (распоряжение) следует рассматривать как официальное и персонифицированное распоряжение работодателя в лице руководителя организации. Только после его составления и подписания должностным лицом работник должен быть ознакомлен с соответствующим приказом (распоряжением).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль