Вопрос-ответ № 59

1618

Организация имеет центральный офис (ЦО) в Москве и сеть крупных филиалов (по 300-400 человек) в регионах. Имеет ли право центральный офис отдать «на откуп» филиалам вести кадровое делопроизводство в полном объеме и соответственно направлять проверяющие инстанции в эти филиалы? Или же ЦО ничего не остается, как дать заполонить себя бесконечными кипами бумаг (все приказы, личные дела, личные карточки работников и т.д. и т.п.)?
М. Шаронова, г. Москва

В соответствии со ст. 55 ГК РФ юридическое лицо для осуществления каких-либо функций за пределами своего места нахождения (указанного в учредительных документах) вправе создать обособленное подразделение в виде представительства или филиала. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Основным отличием филиала от представительства является объем полномочий, которыми наделены такие подразделения юридического лица. Объем полномочий филиала шире, чем представительства. Представительство осуществляет представление интересов юридического лица и их защиту, ведет некоммерческую деятельность, а филиал имеет право осуществлять все функции юридического лица или их часть, в т.ч. и функции представительства, а также вести коммерческую деятельность.

Вопросы ведения кадрового делопроизводства филиала должны быть прописаны в Положении о филиале, утвержденном юридическим лицом. Если филиал является субъектом хозяйствования (имеет свою печать, текущий счет в банке, ведет обособленный баланс), то он может осуществлять учет и ведение трудовых книжек работников на своей территории, что является целесообразным. Филиал имеет право самостоятельно делать записи о приеме и увольнении в трудовых книжках своих работников. При совершении записи в трудовой книжке следует указывать наименование юридического лица и филиала.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Трудовая книжка руководителя филиала, который назначается на должность головной организацией и действует на основании выданной ему доверенности, хранится в службе кадров головной организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль