Вопрос-ответ № 54

1320

В марте 2007 г. у нас проходил перевод сотрудников из одной организации в другую (обе организации наши). В трудовые книжки сотрудников была сделана следующая запись: «Уволен в порядке перевода в … по просьбе работника. Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» без указания части первой. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации – насколько это серьезная ошибка, нужно ли исправлять записи или лучше оставить без изменения? Дело в том, что уже сделаны записи о приме на работу в другую организацию. Многие кадровики посоветовали ничего не менять и не портить трудовые книжки.
Т. Онищенко, г. Рязань

Полагаю, что все следует оставить в таком виде, как существует сейчас. Если кто-то из работников будет настаивать на указание части, то для исправления необходимо сделать следующую запись: «Запись за № … недействительна. Уволен в порядке перевода в… по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль