Вопрос-ответ № 34

2936

Экипаж судов работает по графику всю навигацию без выходных дней. Период для суммированного учета рабочего времени – год. Оплата в месяц производится из расчета 165 часов + ночные, остальные часы суммируются в конце года и оплачиваются на момент предоставления выходных дней с оплатой в одинарном размере (сверхурочные превышают 120 часов). Правильно ли производится оплата?
Л.В. Архипова, начальник отдела кадров, г. Астрахань

Существуют определенные специфические правила режима рабочего времени для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, которые установлены в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 16.05.03 № 133, разработанном в соответствии со ст. 329 ТК РФ.

Часть 2 ст. 329 ТК РФ предусматривает: порядок установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. При этом названные особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным нормами ТК РФ.

Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется исходя из конкретных условий работы, в частности продолжительности навигационного периода и установленного графика вахт (работ) членов экипажей. При этом учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). На судах смешанного плавания («река – море») для обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период при длительности эксплуатации свыше 6 месяцев может устанавливаться работа со сменой экипажа. При круглогодичном плавании на морских путях максимальная продолжительность работы работников плавсостава между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней.

Ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени плавсостава не может превышать 40 часов в неделю, т.е. по 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Для отдельных членов экипажей судов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – является сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы должна быть в повышенном размере: в первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размере оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует особо подчеркнуть, что правила оплаты сверхурочной работы в повышенном размере подлежат обязательному применению и при суммированном учете рабочего времени. Сверхурочные работы являются отклонением от нормальных условий труда и согласно ст. 149 ТК РФ должны быть оплачены в повышенном размере по нормам, установленным в ст. 152 ТК РФ, а размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа может являться следствием привлечения работников плавсостава с их письменного согласия к выполнению обязанностей недостающих по штату работников, перегрузочным и другим работам, не входящим в круг их прямых должностных обязанностей. Кроме того, в процессе работы судна работники плавсостава обязаны производить объявленные капитаном работы на судне, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным (аварийные и авральные работы).

Например, срочного выполнения требуют работы по спасанию людей, судов, судового имущества и грузов; работы по ликвидации пожара, по оказанию помощи другим судам и т.п.

Подобные работы учитываются в особом порядке (табелем на авральные работы).

Итак, сверхурочным будет считаться рабочее время, которое работники отработали сверх нормальной продолжительности рабочего времени за определенный учетный период – один год. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При этом работодатель обязан соблюдать установленную в ст. 99 ТК РФ максимальную норму сверхурочной работы – не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, на работодателе лежит прямая обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа подлежит обязательной оплате в повышенном размере даже в тех случаях, когда работодатель нарушает установленный порядок привлечения к сверхурочным работам и превышает вышеназванную норму работы сверх установленной продолжительности нормального времени. В этом случае работодатель не выполняет должным образом возложенную на него обязанность по организации и учету сверхурочных работ, что не должно понижать установленный законом уровень трудовых гарантий всех категорий работников, осуществляющих трудовые обязанности на основе трудового договора. Следовательно, превышение нормы сверхурочной работы не должно лишать работников права на оплату по правилам, установленным в ТК РФ, т.е. в повышенном, а не в одинарном размере.

Отдельные работодатели стремятся заменить повышенную оплату сверхурочной работы предоставлением дополнительных дней отдыха, но нужно подчеркнуть, что подобная замена возможна только на основании специально достигнутого соглашения между работником и работодателем.

Для работников плавсостава напряженная работа в навигационный период влечет также и суммирование дней отдыха (ежедневного, еженедельного отдыха, отдыха в праздничные дни). Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены).

В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставить суммированные дни отдыха полностью, по его письменному заявлению неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль