Вопрос-ответ № 31

1373

Сотрудница поступила на работу в апреле 2006 г. По графику первый отпуск ей поставили на март 2007 г. Но в начале марта 2007 г. данная работница взяла учебный отпуск для подготовки диплома на 4 месяца – до 30 июня. Когда ей теперь предоставлять первый отпуск – в июле? Тогда получится, что она будет отдыхать 5 месяцев. И за какой период ей предоставлять следующий отпуск – с марта 2007 г. по март 2008 г.?
М.Н. Федотова, г. Тула

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца предоставляется для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, успешно обучающимся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной форме обучения. Указанный отпуск носит целевой характер и не относится к времени отдыха. Поэтому работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 114 ТК РФ.

По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть присоединен к учебному отпуску (ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это не противоречит закону, но возможно лишь при желании работника и с согласия работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). К такому времени относятся и дополнительные учебные отпуска. Поэтому в рассматриваемом случае сотруднику, поступившему на работу в апреле 2006 г., второй ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен за период с апреля 2007 г. по апрель 2008 г.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль