Вопрос-ответ № 24

1376
Шахова И. И.

У нас на предприятии 1400 человек. В связи с особенностями деятельности (остановка производства 3 раза в год) отпуск работникам приходится делить на три части (одна неделя в мае, две недели летом и одна неделя в декабре). Как составлять в таком случае график отпусков? Как грамотно оформить такое деление отпуска по соглашению сторон с работниками?
О.С. Федотова, менеджер по работе с персоналом, г. Великий Новгород

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169 и действующие в части, не противоречащей ТК РФ, предусматривают возможность одновременного предоставления отпусков всем работникам в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Однако необходимо учитывать требование ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком, который утверждается работодателем ежегодно.

Поскольку в вашей организации такой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков носит постоянный характер и между работниками и работодателем достигнуто соглашение по поводу предлагаемого работодателем порядка предоставления отпусков с их разделением на три части, то это соглашение фиксируется либо непосредственно в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль