Вопрос-ответ № 19

1201
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

На предприятии разработана и внедрена программа «Стажер» – принимают вне штата молодых специалистов – выпускников учебных заведений, устанавливают им зарплату и «ведут» в течение 3–6 месяцев, а далее переводят на должности. Законно ли это?
Т.В. Эртуганова, зам. начальника ОК ООО «Белгранкорм», г. Белгород

То, что предприятие заботится о пополнении своего кадрового состава молодыми специалистами и разработало для этого специальную программу, можно только приветствовать. Однако никаких отношений «вне штата» в подобных случаях закон не предусматривает! Речь идет о трудовых отношениях с выпускниками учебных заведений, что доказывается установлением им заработной платы. Поэтому с ними должен заключаться трудовой договор в полном соответствии с требованиями ТК РФ, в частности его ст. 57 «Содержание трудового договора». Эта статья устанавливает, что работа по должности в соответствии со штатным расписанием либо конкретный вид поручаемой работы (трудовая функция) является обязательным условием трудового договора!

Однако особенность трудовых отношений со стажером все же существует и состоит в том, что заключаемый с ним трудовой договор должен быть срочным. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается… для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». Срок такого договора устанавливается сторонами и, разумеется, может быть и 3, и 6 месяцев.

После окончания такого договора вполне возможно заключение нового трудового договора, в т.ч. на неопределенный срок, с указанием должности или работы, которую работодатель сочтет возможной доверить своему бывшему стажеру.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль