Вопрос-ответ № 13

2131
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

Согласно ст. 82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Что считать началом соответствующих мероприятий? Издание приказа о сокращении штатных единиц должно быть до уведомления профсоюза или одновременно, или же через 2 месяца? А уведомление сокращаемых работников? Таким образом, процедура сокращения численности или штата работников длится 4 или 2 месяца?
П. Воскресенская, г. Нижний Новгород

Законодательство не устанавливает, с какого именно «соответствующего мероприятия» по сокращению численности или штата работников работодателю следует начать процедуру высвобождения излишней рабочей силы. Но, как правило, эти мероприятия включают определенные действия работодателя, производимые в следующей последовательности:

  • издание приказа о сокращении численности или штата работников и доведение его до сведения всех работников (без указания конкретных имен);
  • определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • персональное предупреждение каждого работника под роспись о сокращении его рабочего места (ст. 180 ТК РФ);
  • предложение высвобождаемым работникам другой работы в данной местности (ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ);
  • запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ каждого конкретного работника – члена профсоюза (ст. 82 и 373 ТК РФ).

Таким образом, представляется, что предупреждать профсоюзный орган нужно только после издания приказа о сокращении численности или штата работников и, как правило, сразу после издания этого приказа.

Что же касается непосредственно процедуры увольнения, то закон формулирует свои требования достаточно четко: работник должен быть письменно (например, в форме уведомления) предупрежден об этом не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. В этот период работодателю предстоит предпринять все возможные меры для перевода работника на другую работу (разумеется, с его согласия!), а если это не удастся – обратиться в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения об увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

Так как направить уведомление высвобождаемому работнику работодатель сможет лишь после издания приказа о сокращении рабочих мест, то ответ на поставленный вопрос будет следующим: работодатель должен сообщить выборному органу первичной профорганизации о возможном расторжении трудового договора с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не ранее издания приказа о сокращении численности или штата работников и не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения первого работника. Если сокращения могут привести к массовым увольнениям, то срок уведомления профсоюзов увеличивается до 3 месяцев.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль