Вопрос-ответ № 7

1367

Организация занимается строительством буровых установок. Рабочих принимаем по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Буровые строим от 27 дней до 2 месяцев. После завершения строительства каждого объекта увольняем рабочих по п. 2 ст. 77 ТК РФ, а через 2–3 дня принимаем на другой объект. В течение года так бывает шесть-семь раз. Не заключается ли трудовой договор с работником на неопределенный срок после второго увольнения и повторного принятия на работу, и правильно ли мы делаем, что каждое принятие-увольнение записываем в трудовой книжке?
Н. Фролова, г. Саратов

Оформление срочных трудовых договоров в данном случае не основано на законе. Ни одно из оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, к данной ситуации не может быть применено.

Поскольку организация занимается строительством буровых установок, то работа рабочих-строителей носит постоянный характер. Пока организация не изменит профиль своей деятельности, она будет нуждаться в рабочих-строителях.

Нельзя ограничивать срок действия трудового договора рабочего сроком строительства одного объекта, поскольку после завершения строительства одной буровой установки организация приступает к возведению следующей.

О том, что работа носит постоянный характер, свидетельствует и тот факт, что с рабочими в течение одного года заключается по шесть-семь договоров с перерывом в 2–3 дня.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 14 постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.06 № 63) указал: при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок.

В данной ситуации договоры с рабочими следовало заключать на неопределенный срок. Таким образом нужно было оформить самый первый прием на работу.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль