Вопрос-ответ № 5

1921

В этом году наша организация ввела в штат сторожей, которые работают в ночное время. Как с ними заключить трудовой договор? Больше всего меня интересуют такие пункты, как режим труда и отдыха. Можно ли вместо «начало и окончание рабочего дня (смены)» в договоре писать «согласно графику сменности»?
И. Козлова, г. Липецк

Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ. В нем, в частности, должен указываться режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (что характерно для работников охраны), то допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.п.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть более одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Сменная работа осуществляется на основе графиков сменности, в которых предусматриваются продолжительность смен, время их начала и окончания, время перерывов в работе, число смен в сутки и другие элементы режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Кроме того, действует запрет на работу в течение двух смен подряд.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль