Вопрос-ответ № 3

1538
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

Учредители нашей компании (граждане РФ) открыли и зарегистрировали компанию за границей (в Гонконге), которая будет входить в состав нашего холдинга. Каким образом оформляются трудовые отношения с работниками данной компании – как гражданами Гонконга, так и гражданами России? Каким законодательством при этом руководствоваться?
Т.А. Антонова, менеджер по персоналу группы компаний «Транзит ДВ»

Как известно, «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Поэтому, прежде чем выступать в роли работодателя за рубежом, следует ознакомиться с требованиями национального законодательства той страны, где будет функционировать представительство или дочернее предприятие. Например, в России иностранному работодателю предписано руководствоваться исключительно нормами российского трудового права. В частности, ч. 5 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что «на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц…». Для работодателя-иностранца это означает обязанность соблюдать в отношении нанятых в России работников установленные российским законодательством требования и процедуры при найме, переводе и увольнении, предоставление всех «наших» льгот, гарантий и компенсаций и т.п. Конечно, по своему усмотрению он может что-то добавить своим работникам (например, установить дополнительный оплачиваемый выходной день в связи с его национальным праздником), а вот сократить или проигнорировать установленные нашими законами гарантии и льготы недопустимо.

Возможно, и в Гонконге действуют аналогичные требования в отношении иностранных работодателей (включая и российских), нанимающих местных работников.

Что же касается работников, направляемых для работы в дочерние предприятия холдинга из России, то отношения с ними в основном строятся на договорных началах, но в рамках российского законодательства, т.е. с соблюдением всех установленных гарантий. Для урегулирования таких особенностей взаимоотношений работника с работодателем, как срок работы за границей, сохранение за ним на этот период рабочего места в России или гарантия предоставить аналогичную работу по возвращении, условия труда и отдыха, включая дополнительные отпуска, оплату переезда к месту отдыха или на родину, компенсацию расходов по переезду и проживанию, в т.ч. для членов семьи, можно разработать локальный нормативный акт, устанавливающий общие правила и подходы к решению подобных вопросов. Однако конкретные положения и договоренности сторон должны быть зафиксированы в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль