Вопрос-ответ № 3

1549
Тодэ Наталия Олеговна
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Института Управления социальными процессами Национального исследовательского университета – Высшей Школы Экономики

Учредители нашей компании (граждане РФ) открыли и зарегистрировали компанию за границей (в Гонконге), которая будет входить в состав нашего холдинга. Каким образом оформляются трудовые отношения с работниками данной компании – как гражданами Гонконга, так и гражданами России? Каким законодательством при этом руководствоваться?
Т.А. Антонова, менеджер по персоналу группы компаний «Транзит ДВ»

Как известно, «в чужой монастырь со своим уставом не ходят». Поэтому, прежде чем выступать в роли работодателя за рубежом, следует ознакомиться с требованиями национального законодательства той страны, где будет функционировать представительство или дочернее предприятие. Например, в России иностранному работодателю предписано руководствоваться исключительно нормами российского трудового права. В частности, ч. 5 ст. 11 ТК РФ предусматривает, что «на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц…». Для работодателя-иностранца это означает обязанность соблюдать в отношении нанятых в России работников установленные российским законодательством требования и процедуры при найме, переводе и увольнении, предоставление всех «наших» льгот, гарантий и компенсаций и т.п. Конечно, по своему усмотрению он может что-то добавить своим работникам (например, установить дополнительный оплачиваемый выходной день в связи с его национальным праздником), а вот сократить или проигнорировать установленные нашими законами гарантии и льготы недопустимо.

Возможно, и в Гонконге действуют аналогичные требования в отношении иностранных работодателей (включая и российских), нанимающих местных работников.

Что же касается работников, направляемых для работы в дочерние предприятия холдинга из России, то отношения с ними в основном строятся на договорных началах, но в рамках российского законодательства, т.е. с соблюдением всех установленных гарантий. Для урегулирования таких особенностей взаимоотношений работника с работодателем, как срок работы за границей, сохранение за ним на этот период рабочего места в России или гарантия предоставить аналогичную работу по возвращении, условия труда и отдыха, включая дополнительные отпуска, оплату переезда к месту отдыха или на родину, компенсацию расходов по переезду и проживанию, в т.ч. для членов семьи, можно разработать локальный нормативный акт, устанавливающий общие правила и подходы к решению подобных вопросов. Однако конкретные положения и договоренности сторон должны быть зафиксированы в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль