Вопрос-ответ № 2

1645

Имеет ли право работник на досрочную пенсию в случае ликвидации предприятия, если предприятие находится в закрытом административно-территориальном образовании (ЗАТО)?
А. Осташева, г. Казань

Федеральный закон от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях) закрепляет право на досрочную пенсию (т. е. до достижения общеустановленного пенсионного возраста) только для лиц, работавших в особых условиях труда, а также при наличии других обстоятельств, указанных в ст. 27 и 28 названного Закона. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия, правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством РФ. Иных оснований Закон о трудовых пенсиях не предусматривает.

Вместе с тем в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработным гражданам по предложению органов службы занятости может быть назначена трудовая пенсия до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- гражданин должен быть уволен в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признан безработным территориальным органом службы занятости;
- он должен быть не моложе 58 лет (для мужчин) и 53 лет (для женщин), но при этом не достигшим соответствующего возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости;
- гражданин должен иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин) или стаж, дающий право на пенсию в соответствии со ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях;
- по оценке службы занятости должна отсутствовать возможность для его трудоустройства;
- должно иметься согласие безработного.

При отсутствии хотя бы одного из указанных условий оформление пенсии по старости (возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно не производится.

Оформление пенсии осуществляется по личному заявлению безработного гражданина. Орган службы занятости выдает ему направление для представления в территориальный орган ПФР, осуществляющий назначение пенсий, по месту его жительства (регистрации), а также справку о периодах получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и других периодах, подлежащих зачету в страховой стаж на основании ст. 11 Закона о трудовых пенсиях.

Необходимо иметь в виду, что размер досрочной пенсии, назначаемой безработному лицу, складывается только из базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости на основании ст. 14 Закона о трудовых пенсиях. Безработным из числа государственных служащих к указанной пенсии может быть назначена также пенсия за выслугу лет в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

При поступлении безработного на работу или возобновлении иной деятельности, которая включается в страховой стаж, выплата пенсии прекращается, а в случае увольнения с работы восстанавливается.

Расходы по назначению указанной пенсии производятся из средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением из федерального бюджета.

Ранее в соответствии со ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" право на досрочную пенсию имели и граждане, проживающие и работающие в ЗАТО. В случае ликвидации предприятий и (или) объектов, а также других юридических лиц, расположенных на территории ЗАТО, уменьшения объемов или перепрофилирования производства, влекущих за собой сокращение штата, высвобождаемые работники имели право на досрочный (но не ранее чем за два года) выход на пенсию. Однако после вступления в силу Федерального закона от 22.08.04 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и до"" работники, проживающие в ЗАТО, такое право утратили.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль