Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

9984
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в ч. 1 указанной статьи. Одним из таких случаев является исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы. В этом номере "Справочника кадровика" показана ситуация, в которой ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок в связи с прохождением работником во время отпуска военных сборов.

Работник под роспись был извещен о времени начала отпуска (см. приложение 2), и отпуск был предоставлен в срок, запланированный в графике отпусков (см. приложение 1). Работодатель своевременно издал приказ о предоставлении работнику отпуска по унифицированной форме № Т-6 (см. приложение 3).

Во время нахождения в отпуске работник был призван на военные сборы на 14 календарных дней. После выхода из отпуска (в соответствии с приказом о предоставлении отпуска) работник написал заявление с просьбой о перенесении неиспользованной части отпуска (см. приложение 4). К заявлению была приложена справка военного комиссариата о прохождении военных сборов по установленной форме (Приложение 2 к Положению о проведении военных сборов, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.06 № 333).

В связи с тем, что в заявлении работник не указал даты, для определения конкретной даты начала отпуска, работнику направляется соответствующее предложение о времени использования отпуска (см. приложение 5). О предоставлении отпуска, перенесенного на другой срок, работодатель издает приказ по унифицированной форме № Т-6 (см. приложение 6).

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Фактическое предоставление отпуска работнику (частями) должно отражаться в табеле учета рабочего времени, в графике отпусков (см. приложение 7), в личной карточке работника Т-2.

Приложение 1

Пример оформления графика отпусков

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 2

Пример оформления уведомления работника о времени начала отпуска

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 3

Пример оформления приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 4

Пример оформления заявления работника о перенесении отпуска на другой срок

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 5

Пример оформления предложения работнику о времени использования оставшейся части отпуска

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 6

Пример оформления приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Приложение 7

Пример оформления графика отпусков

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль