Смена собственника: когда возможно увольнение

4062
Дело, о котором пойдет речь, приведено в обзоре по трудовым спорам за 2005 г., подготовленном Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, и связано с расторжением трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Суть дела

Дело слушалось в Абаканском городском суде. М., работавшая заведующей детским дошкольным учреждением (ДОУ) № 12, обратилась в суд с иском к командиру войсковой части 31965 о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность ее увольнения ответчиком по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - из-за отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо при ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что ДОУ было передано в муниципальную собственность от войсковой части на основании Указа Президента РФ от 25.11.96 № 1592 "О мерах по обеспечению военного строительства в Российской Федерации", постановления Правительства РФ от 06.10.99 № 1131 "О передаче находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований в государственную собственность субъектов Российской Федерации и в муниципальную собственность", приказа Министра обороны РФ от 21.01.00 № 35 "О порядке формирования Перечней находящихся в федеральной собственности объектов социальной инфраструктуры Вооруженных сил Российской Федерации, предлагаемых к передаче в государственную собственность субъекто", а также директив СИБВО.

Здание ДОУ было передано с баланса войсковой части в муниципальную собственность. М. отказалась продолжить трудовые отношения.

Обоснование позиции суда

Абаканский городской суд в удовлетворении иска отказал. Судебная коллегия оставила решение суда без изменения по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации (кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативными актами, на которые ссылался ответчик, предусмотрено, что до 1 января 2005 г. объекты социальной инфраструктуры Вооруженных сил РФ, других войск и воинских формирований, находящиеся в федеральной собственности, подлежали передаче в собственность субъектов РФ и муниципальную собственность.

В соответствии с вышеприведенными актами командир войсковой части издал приказ о передаче ДОУ в муниципальную собственность. Распоряжением председателя Комитета по управлению имуществом здание ДОУ было принято на баланс управления образования администрации города. Данное детское учреждение зарегистрировано в качестве юридического лица, а согласно Уставу профиль его деятельности сохранен.

Истица в судебном заседании не оспаривала того обстоятельства, что профиль детского сада муниципалитетом сохранен, штаты не уменьшились. Вместе с тем, по мнению истицы, заработная плата и нагрузка работников муниципального детского учреждения значительно отличаются от тех, которые существовали в дошкольном образовательном учреждении войсковой части.

Судом установлено, что М. была уведомлена ответчиком о смене собственника имущества организации, ей было разъяснено, что указанное обстоятельство не является основанием для расторжения с ней трудового договора, но в случае отказа от продолжения работы трудовой договор будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из смысла ст. 75 ТК РФ следует, что обязанность по сохранению трудовых отношений появляется у нового работодателя, которому прежний работодатель передает имущество, в т. ч. и трудовые книжки работников.

Если учесть, что истица отказалась от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (переход имущества из федеральной в муниципальную собственность), ответчик обоснованно уволил ее с работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль