Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

4722
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.
Реорганизация, банкротство, ликвидация - эти слова для кадровиков обычно означают начало тяжелых мероприятий по увольнению части или даже всех работников предприятия. О том, как происходит прекращение трудовых отношений, т. е. увольнение работников, в случае ликвидации организации, рассказывается в предлагаемой ниже статье. Отметим, что ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации, а также с ее реорганизацией. (О правовых последствиях для трудовых отношений в случае реорганизации читайте в статье И.А. Костян.)

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудовых договоров, заключенных со всеми работниками организации или со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя.

Обратите внимание! При ликвидации организации запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска не действует

Следует отметить, что при увольнении по данному основанию на работников не распространяется действие гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данное положение обусловлено особенностями прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию.

Итак, пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с работниками прекращается:

  • в связи с ликвидацией организации;
  • в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрим указанные основания подробнее.

когда возможна ликвидация

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано:
- по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
- по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) или запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в т.ч. общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Требование о ликвидации юридического лица может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.02 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве).

Ликвидацию организации не следует смешивать с изменением собственника имущества или изменением подведомственности организации а также с ее реорганизацией. Прекращение трудового договора в указанных случаях возможно только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. В отношении остальных работников в этих случаях прекращение трудового договора не допускается (ст. 75 ТК РФ). Однако работник вправе отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, что влечет за собой прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Мнение эксперта

О. В. Попова,
аудитор ООО "Финаудитсервис"

Собственник имущества - кто он?

Статья 75 ТК РФ предусматривает особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации. В частности, работодателю предоставляется право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с вышеуказанными лицами. Этим правом новый собственник может воспользоваться не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. Однако работник может отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; трудовой договор при этом прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (также как и в случае отказа работника от

продолжения работы в связи с реорганизацией или изменением подведомственности).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 4 ст. 75 ТК РФ).

До настоящего времени в законодательном порядке не разъяснено понятие "собственник имущества организации", что порождает споры, связанные с толкованием данной статьи.

В пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" дано разъяснение понятия "смена собственника имущества организации".

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности: при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.01 № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); при обращении имущества,

находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).

Обратите внимание! Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не может уволить работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он вправе заключать трудовые договоры с работниками для удовлетворения личных потребностей, а не для выполнения определенного вида деятельности, которая может быть прекращена

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17.03.04 № 2) разъясняет: обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организацией или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуального предпринимателя на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Таким образом, необходимо в первую очередь доказать, что действительно имела место ликвидация организации или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.

Кстати сказать

Банкротство и трудовые отношения

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (далее - банкротство)...

Согласно ст. 2 Закона о банкротстве гражданин считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены, и если сумма его обязательств превышает стоимость принадлежащего ему имущества.

Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Не всегда возбуждение дела о банкротстве непременно ведет к ликвидации несостоятельного должника. Законодатель предусмотрел ряд попыток улучшения его финансового положения. Статья 27 Закона о банкротстве предусматривает следующие процедуры банкротства: наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление.

В рамках данных процедур руководством организации может быть принято решение о сокращении численности или штата работников.

Если банкротство не влечет за собой ликвидацию или реорганизацию организации, то основой для внесения изменений в коллективный договор или трудовой договор не происходит. В случае если при применении процедур банкротства принимается решение о ликвидации организации или оптимизации численности или штата работников, прекращение трудового договора с работниками происходит по основаниям, предусмотренным п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников организации).

Если проведенные мероприятия в рамках этих процедур не помогли, должник по-прежнему имеет признаки банкротства, а также отсутствуют основания для оставления заявления о признании должника банкротом без рассмотрения, введения финансового оздоровления, внешнего управления, утверждения мирового соглашения или прекращения производства по делу о банкротстве, то должник признается арбитражным судом банкротом и открывается конкурсное производство, т. е. процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Согласно ст. 126 Закона о банкротстве с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов

управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, за исключением полномочий органов управления должника, уполномоченных в соответствии с учредительными документами принимать решения о заключении крупных сделок, принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника.

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему, который утверждается арбитражным судом и действует до даты завершения конкурсного производства, осуществляя полномочия руководителя должника и иных органов его управления, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, установленных Законом о банкротстве.

Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию, а в отношении индивидуального предпринимателя утрачивает силу его регистрация в таковом качестве.

В соответствии с п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий, осуществляя свои функции, обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства. При этом увольнение работников должника, в т. ч. и руководителя должника, осуществляется в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.

О.В. Попова, аудитор ООО "Финансаудитсервис"

процедура ликвидации и расторжение трудовых договоров

Статья 62 ГК РФ предусматривает, что учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с ГК РФ и другими законами.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица производится в определенном законом порядке.

Параллельно с процедурой ликвидации председатель ликвидационной комиссии должен решить все вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работниками. При этом им должны быть соблюдены все предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией организации процедуры. Так, при принятии решения о ликвидации организации работодателю (председателю ликвидационной комиссии) необходимо произвести следующие действия:1. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении ра ботников не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий (т. е. до дня увольнения первого работника) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требова ния, условия оплаты труда каждого конкретного работника.2. Предупредить под расписку персонально каждого работника о пред стоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предуп реждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

На практике уведомление может быть выдано после принятия уполномоченным органом решения о ликвидации организации (вынесения решения судом).

Кстати сказать

Уведомление кредиторов и ликвидационный баланс

В соответствии с порядком ликвидации юридического лица, определенном ст. 63 ГК РФ, ликвидационная комиссия помещает в органах печати, где публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечень предъявленных кредиторами требований, а также результаты их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического

лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.

Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом,

принявшим решение о ликвидации юридического лица по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

3. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без пре дупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка; при этом выплата ком пенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить вы ходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. В случае несогласия работника уволь нение производится в общем порядке.

4. Издается приказ с указанием даты и основания увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа ра ботника поставить свою подпись под приказом составляется соответс твующий акт.

5. В день увольнения (последний день работы) с работником произво дится окончательный расчет, в т. ч. выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кстати сказать

Удовлетворение требований кредиторов

Закон определяет, что при ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь - требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
во вторую очередь - расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в т. ч. по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
в третью очередь - требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;
в четвертую очередь - задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
в пятую очередь - расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.

При ликвидации банков или других кредитных учреждений, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются требования граждан, являющихся кредиторами банков или других кредитных учреждений, привлекающих средства граждан, а также требования организации, осуществляющей функции по обязательному страхованию вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках.

Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидированного юридического лица.

Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок.

Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными. Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано (ст. 64 ГК РФ).

6. Гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), при увольнении в связи с ликвидацией не применяются.

Когда должны быть изданы приказы об увольнении работников?

Представляется, что, поскольку процесс ликвидации организации занимает достаточно длительный период, увольнение работников должно производиться не ранее чем через два месяца после получения работниками уведомлений, но не позднее даты исключения организации из Единого государственного реестра юридических лиц. Только в этом случае процесс ликвидации организации можно считать состоявшимся и необратимым.

При прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику выплачиваются компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Данная статья предусматривает, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

прекращение деятельности индивидуального предпринимателя

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя возможно в следующих случаях:
- на основании им самим принятого решения;
- вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ);
- в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- в связи с отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

В соответствии с Федеральным законом от 11.06.03 № 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" фермерское хозяйство прекращается в случаях:1) единогласного решения членов фермерского хозяйства о прекращении фермерского хозяйства;2) ситуации, если не осталось ни одного из членов фермерского хозяйства или их наследников, желающих продолжить деятельность фермерского хозяйства;3) несостоятельности (банкротства) фермерского хозяйства;4) создания на базе имущества фермерского хозяйства производственного кооператива или хозяйственного товарищества;5) на основании решения суда.

Споры, возникшие в связи с прекращением фермерского хозяйства, разрешаются в судебном порядке.

закрытие филиала или представительства

Особо следует обратить внимание на положение ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которым в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Обратите внимание! Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в т. ч. функции представительства.
Статья 55 ГК РФ

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено только в случае ликвидации организации, т. е. юридического лица в целом. В данном же случае речь идет лишь об обособленных подразделениях юридического лица, которые самостоятельной работодательской правосубъектностью по отношению к работникам не обладают, право найма и увольнения имеют лишь в пределах, установленных в доверенности, выданной в соответствии со ст. 55 ГК РФ.

Данная норма выгодна работодателям, так как в этом случае у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т. е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При применении данной нормы на практике возник следующий вопрос.

Какие обособленные структурные подразделения, помимо филиалов и представительств, имеются в виду в ч. 4 ст. 81 ТК РФ?

В соответствии со ст. 11 НК РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Организации используют данное определение при заключении трудового договора, когда в него включаются положения, касающиеся места работы в организации.

Имеет ли право организация ликвидировать обособленный цех, мастерскую, гараж, находящиеся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, по правилам, установленным ч. 4 ст. 81 ТК РФ?

Представляется, что в данном случае ответ должен быть отрицательным. Невозможна ликвидация подобного структурного подразделения по правилам, установленным для ликвидации организации. У филиалов и представительств, действующих по доверенности юридического лица, существует определенная самостоятельность, которая отличает их от иных обособленных подразделений. Для них закон и уставы организаций устанавливают существование специальных целей, в то время как обособленный цех никаких специальных целей не преследует. Для филиалов и представительств характерна определенная имущественная самостоятельность, которой нет и не может быть у обособленного структурного подразделения, понимаемого в целях налогообложения.

И последнее: обособленное структурное подразделение, в отличие от филиала и представительства, не может быть наделено работодательской компетенцией, т. е. не может принимать и увольнять работников, что также свидетельствует о невозможности применения данной нормы к таким подразделениям.

С учетом изложенного можно сделать вывод, что ч. 4 ст. 81 ТК РФ может применяться только при ликвидации филиалов и представительств.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль