Вопрос-ответ № 2

2135

Должен ли работодатель спрашивать кандидата при приеме на работу об инвалидности (когда это неочевидно)? Если это выясняется после приема, какие особенности трудовых отношений с таким работником?
О. Харченко, г. Истра

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы нормативными правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Важно подчеркнуть, что в ч. 2 ст. 65 ТК РФ речь идет о нормативных правовых актах только федерального уровня, перечень которых ограничен. К ним относятся: федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. Поэтому не могут быть признаны законными требования о предъявлении дополнительных документов при приеме на работу, установленные, например, законом субъекта РФ, постановлением (приказом) министерства (пусть даже федерального уровня) или самим работодателем.

Если о наличии у работника инвалидности станет известно после его приема на работу, то возможны следующие последствия. В худшем случае он может быть уволен на основании ст. 84 ТК РФ как принятый с нарушением правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает продолжение работы. Сюда относится заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поскольку виновное несообщение об инвалидности при приеме на работу квалифицируется как злоупотребление правом, то в этом случае работодатель не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие.

В других случаях, т. е. при отсутствии вины работника, увольнение допустимо, если невозможно перевести его с письменного согласия на другую работу (как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если состояние здоровья позволяет выполнять ту работу, на которую принят работник, то работодатель должен предоставить ему дополнительные гарантии, установленные ТК РФ и иными нормативными правовым актами (в частности, сокращенное рабочее время, отпуска без сохранения заработной платы и т. п.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль