Исправленному - верить №3

2302

Генеральный директор может установить на предприятии ненормированный рабочий день для всех работников. В этом случае при переработках можно не оплачивать сверхурочные, достаточно 3 дней дополнительного отпуска.

Мнение эксперта

На практике юридическая формулировка «ненормированный рабочий день» часто подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и без ограничений по переработкам», что, несомненно, нарушает все нормы по охране труда и права работников. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этого режима.

Анализируя ст. 101 ТК РФ, необходимо выделить следующие моменты:1) ненормированный рабочий день - это особый режим работы;2) выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (т. е. его нельзя установить всем работникам организации). Причем перечень этих работников должен быть закреплен первоначально коллективным договором или локальным нормативным актом;3) для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя;4) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости;5) к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически (т.е. от случая к случаю, а не регулярно и систематически);6) ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени;7) в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции;8) за пределами установленной продолжительности рабочего времени определенная фиксированная продолжительность рабочего времени для них все-таки устанавливается.

Основное требование, предъявляемое законодательством, состоит в необходимости закрепления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашении или в правилах внутреннего трудового распорядка. Примечательно, что последнее требование установлено только в отношении должностей служащих, а следовательно, рабочие «выведены» за пределы действия статьи 101 ТК РФ.

Соответствующий пункт Правил внутреннего трудового распорядка может выглядеть, например, следующим образом:

«… 23. К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются работники, занимающие соответствующие должности, которые указаны в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение 1 к настоящим Правилам)».

Установить данный режим всем работникам организации нельзя - это особый режим, который можно установить лишь отдельным работникам. Это четко определено в ст. 101 ТК РФ. Перечень этих отдельных работников прописывается работодателем в локальных нормативных актах.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль