Исправленному - верить №2

1756
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Установив работнику ненормированный рабочий день, руководитель не обязан каждый раз, когда требуется задержаться после 8-часового рабочего дня или выйти в воскресенье, издавать письменное распоряжение - достаточно устного.

Мнение эксперта

По определению, содержащемуся в ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Распоряжение работодателя как основание для привлечения работника к выполнению работы за пределами рабочего времени прямо названо в ТК РФ. В то же время законом не установлено, в какой форме, устной или письменной, работник должен получать распоряжение работодателя.

Предпочтительной представляется письменная форма распоряжения, оформленная в виде распорядительных документов, таких как приказ, распоряжение, указание. Письменная форма распоряжения будет прямо показывать необходимость привлечения к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

В сложившейся практике работы многие работодатели ограничиваются устным распоряжением о привлечении работника к работе за пределами установленного рабочего времени (например, при проведении переговоров, совещаний, заседаний и т. п.). Такая практика зачастую приводит к конфликтным ситуациям (народная мудрость недаром гласит: «Слово к делу не пришьешь»).

Нередко ответственные работники организаций (например, бухгалтеры, юрисконсульты, главные специалисты, работники кадровых служб, канцелярий, секретариатов и т. п.) самостоятельно, без распоряжения работодателя, выполняют свою работу после окончания рабочего дня. Такие переработки могут быть вызваны весьма банальной причиной - нехваткой штатной численности специалистов данной категории.

Иногда названная работа отражает особенности организации труда специалистов и необходимость самостоятельно распоряжаться рабочим временем. В таких случаях представляется целесообразным закрепить право работника самостоятельно планировать рабочее время, в т. ч. за пределами рабочей смены, в соответствующем локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а также отразить в трудовом договоре с работником.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль