Исправленному - верить №2

1742
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Установив работнику ненормированный рабочий день, руководитель не обязан каждый раз, когда требуется задержаться после 8-часового рабочего дня или выйти в воскресенье, издавать письменное распоряжение - достаточно устного.

Мнение эксперта

По определению, содержащемуся в ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Распоряжение работодателя как основание для привлечения работника к выполнению работы за пределами рабочего времени прямо названо в ТК РФ. В то же время законом не установлено, в какой форме, устной или письменной, работник должен получать распоряжение работодателя.

Предпочтительной представляется письменная форма распоряжения, оформленная в виде распорядительных документов, таких как приказ, распоряжение, указание. Письменная форма распоряжения будет прямо показывать необходимость привлечения к работе за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

В сложившейся практике работы многие работодатели ограничиваются устным распоряжением о привлечении работника к работе за пределами установленного рабочего времени (например, при проведении переговоров, совещаний, заседаний и т. п.). Такая практика зачастую приводит к конфликтным ситуациям (народная мудрость недаром гласит: «Слово к делу не пришьешь»).

Нередко ответственные работники организаций (например, бухгалтеры, юрисконсульты, главные специалисты, работники кадровых служб, канцелярий, секретариатов и т. п.) самостоятельно, без распоряжения работодателя, выполняют свою работу после окончания рабочего дня. Такие переработки могут быть вызваны весьма банальной причиной - нехваткой штатной численности специалистов данной категории.

Иногда названная работа отражает особенности организации труда специалистов и необходимость самостоятельно распоряжаться рабочим временем. В таких случаях представляется целесообразным закрепить право работника самостоятельно планировать рабочее время, в т. ч. за пределами рабочей смены, в соответствующем локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), а также отразить в трудовом договоре с работником.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль