Вопрос-ответ № 2

1995
Драчук М. А.

Правомерно ли внесение в колдоговор условия о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска студентам-заочникам (получающим второе высшее образование) для сдачи экзаменационной сессии, если при этом в колдоговор уже внесен пункт об оплате работодателем договора на обучение по заочной форме? На практике форма справки-вызова содержит ссылку: «Дополнительный отпуск… может быть предоставлен в соответствии с трудовым договором или коллективным договором».
И. Г. Кудышева, ведущий специалист по работе с персоналом ОАО «Тюменнефтегаз»

Если вопрос сформулирован читателем в точном соответствии с положениями действующего в организации коллективного договора, то сама по себе «оплата работодателем договора на обучение по заочной форме», скорее всего, означает только оплату самого обучения, если работодателя интересует получение работником соответствующего образования на коммерческой основе. Учебный отпуск имеет другие цели - освобождение от работы для подготовки к сдаче зачетов и экзаменов.

Обратите внимание!Гарантии, предусмотренные ТК РФ в части предоставления лицам, совмещающим работу с обучением, дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, распространяются только на работников, получающих образование соответствующего уровня впервые

Возможность существования отпуска для сдачи экзаменационной сессии именно как дополнительного предусмотрена сегодня ч. 2 ст. 116 ТК РФ, где сказано, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников в порядке и на условиях, предусмотренных в т. ч. и коллективным договором. Примерно о том же говорит и ч. 3 ст. 41 ТК РФ, где указано, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дифференциация правового регулирования труда работников, совмещающих работу с обучением, произведена непосредственно в гл. 26 ТК РФ.

Следовательно, внесение в коллективный договор правила о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска студентам-заочникам (получающим второе высшее образование) для сдачи экзаменационной сессии правомерно.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль