Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

64504
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как оформить заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком
  • как правильно подготовить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком
  • как оформляется срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности
  • как первый день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком отражается в табеле учета рабочего времени

На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример оформления заявления о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

Более подробные разъяснения смотрите в видео:

Нередко на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, заключается срочный трудовой договор с другим работником для выполнения ее работы. При этом и в трудовом договоре, и в приказе о приеме на работу (унифицированная форма № Т-1. С 1 января 2013 года работодатели (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету труда и его оплате в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»)) должно быть отражено условие о временном характере работы.

Пример оформления срочного трудового договора (фрагмент)

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

Пример оформления приказа о приеме работника на работу по срочному трудовому договору

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия такого трудового договора истекает, и трудовые отношения прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что в рассматриваемой ситуации не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (унифицированная форма № Т-8), о прекращении трудового договора вносится запись в трудовую книжку работника.

Пример оформления приказа работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13).

Пример оформления табеля учета рабочего времени (фрагмент)

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Увеличить изображение

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль