Охрана труда женщин

4610

общие ограничения в применении женского труда

Обратите внимание! Сводная таблица "Особенности регулирования труда женщин
см. НА №8'2007

Нормы об охране труда женщин можно условно разделить на две группы:
- распространяющиеся на всех работающих женщин;
- содержащие дополнительные гарантии по охране труда для женщин, выполняющих функцию материнства.

Нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, устанавливают, как правило, определенные ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда.

Так, для обеспечения охраны здоровья женщин согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни таких работ подлежат утверждению в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До решения этого вопроса в указанном порядке сохраняет свою силу Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.00 № 162. Включенные в Перечень работы определены по отраслям хозяйства, производствам и видам работ (например, "Пищевая промышленность", "Сельское хозяйство", "Полиграфическое производство", "Горные работы" и т. д.).

В связи с тем, что ограничение труда женщин на подземных работах согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ не распространяется на нефизические работы и работы по санитарному и бытовому обслуживанию, в разделе II Перечня "Подземные работы" они предусмотрены. К ним отнесены работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые время от времени должны спускаться в подземные части организации для выполнения работ нефизического характера. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых в виде исключения разрешается применение женского труда, приведены в п. 2 примечаний к Перечню.

В заключительный XXXIX раздел Перечня включены профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики, на которых не может применяться труд женщин: антенщик-мачтовик, водитель аэросаней, водолаз, газоспасатель, варщик битума, котельщик, занятый ремонтом горячих котлов, дозировщик ртути, занятый дозировкой открытой ртути вручную, и др.

В случаях, когда на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами аттестации рабочих мест и положительными заключениями государственной экспертизы условий труда и органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, работодатель может принять решение о применении труда женщин на этих работах (п. 1 примечаний к Перечню), тем самым расширив возможности женщин при выборе работы.

В Концепции федеральной целевой программы "Дети России" на 2007- 2010 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.01.07 № 79-р, отмечается, что из-за низкого уровня здоровья женщин детородного возраста продолжает увеличиваться количество случаев беременности и родов, протекающих с различными осложнениями. Показатели материнской и младенческой смертности остаются на высоком уровне, только 30 % новорожденных детей могут быть признаны здоровыми.

Поэтому на производствах, где применение труда женщин разрешается, рабочие места для них должны предоставляться с условиями труда, исключающими неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства. В частности, должны соблюдаться обязательные гигиенические требования к величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и к другим факторам производственной среды и трудового процесса (Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин. СаНПиН 2.2.555-96", утв. постановлением Госкомсан-эпиднадзора России от 28.10.96).

Для охраны здоровья женщин предусматривается ограничение веса тяжестей, которые могут перемещаться женщинами вручную (ч. 12 ст. 253 ТК РФ).

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.93 № 105 (см. таблицу 1).

Таблица 1

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъемен перемещении тяжестей вручную

Охрана труда женщин

гарантии для женщин в период выполнения ими функций материнства. перевод на другую работу. гигиенические рекомендации

Исходя из того, что нормальное течение беременности является залогом рождения здоровых детей, законодательство о труде устанавливает ряд гарантий, направленных на предупреждение негативного влияния условий труда на здоровье беременных женщин.

Так, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До представления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В помощь работодателям при организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзор России и Минздрав России 21-23 декабря 1993 г. утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (далее - Рекомендации). В названных Рекомендациях предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы.

Обратите внимание!Освобождение беременной женщины от работы в соответствии с медицинским заключением производится с сохранением средней заработной платы на весь период освобождения

Беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т. д.

Рекомендациями также предусмотрены оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности, которые перечислены в таблице 2.

Таблица 2

Допустимые величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности

Охрана труда женщин

Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью, рабочая поза - свободная; ходьба за смену - до 2 км; темп движения - свободный и т. д.

В качестве рекомендуемых для выполнения работ указываются легкие сборочные, сортировочные, упаковочные и другие операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (разд. XIII Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" СанПин 2.2.2 / 2.4. 1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.03 № 118).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Выполнение прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, невозможно в тех случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо когда работа связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.

При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Например, время выполнения указанной работы включается в стаж работы для пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. Если беременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, по заключению клинико-экспертной комиссии переводится на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до отпуска по беременности и родам и в период этого отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с наличием ребенка в возрасте до 1,5 лет, не включается, что вытекает из содержания ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не разрешается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Кроме того, беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Указанные гарантии предоставляются также матерям, воспитывающим без супруга детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). При этом женщины должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Отказ работодателя беременной женщине в облегчении условий труда, в установлении ей неполного рабочего времени или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, - в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней - может быть обжалован в комиссии по трудовым спорам или в суде.

Помимо этого законодательство о труде закрепляет и другие гарантии для беременных женщин, например при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Такие обследования (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования) проходят беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в течение беременности. Нередко такие обследования женщины проходят в свое рабочее время. Поэтому при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для беременных женщин и матерей с детьми грудного возраста могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, предоставление путевок в санатории и дома отдыха и т. д.).

отпуска, предоставляемые в связи с материнством и семейными обязанностями

Существенной гарантией сохранения здоровья женщин и их потомства является законодательное закрепление права женщины на отпуск по беременности и родам. Такой отпуск предоставляется им в соответствии с листком нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам для отдельных категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения, до их переселения в другие районы дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Такой же продолжительности дородовой отпуск предоставляется женщинам, постоянно проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных веществ в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается, в т. ч. иногородним, дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня.

Цитируем документ

Конституционный Суд Российской Федерации постановил:

1. Признать норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующую в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 39 (часть 2), 41 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой данной нормой - в системе действующего правового регулирования - несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок

превышает предусмотренную в ней предельную сумму.

Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения настоящего Постановления.

2. Федеральному Собранию, исходя из требований Конституции Российской Федерации и Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", надлежит в течение шестимесячного срока внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из настоящего Постановления.Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007г. N4-n по делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" в связи с

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов - на 86 календарных дней.

За весь период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному страхованию в размере, установленном законодательством о социальном страховании.

Кстати сказать

Социальные гарантии и возможности трудоустройства женщин

Если говорить о социальных льготах, которые сегодня законодательно закреплены уже за всеми работниками с семейными обязанностями, то в повседневной практике они, как правило, предоставляются только женщинам и в общественном сознании ассоциируются только с ними. Это делает женскую рабочую силу невыгодной для работодателя. Что касается работников-мужчин, имеющих семейные обязанности, то сложившиеся стереотипы и традиционалистский менталитет не позволяют мужчине даже в теории "примерять на себя" новые для нашего общества льготы.

Таким образом льготы, установленные для женщин, на рынке труда часто превращаются в препятствие для их трудоустройства. Работодатели предпочитают не нанимать либо при случае увольнять работников, на которых распространяются дополнительные гарантии. А это в основном касается женщин, т. е. льготы приводят к дискриминации именно тех групп, которым призваны помогать. Данная дискуссия имеет принципиальное значение. И чтобы решить, сохранять или ликвидировать подобные защитные меры, необходима ясность относительно их содержания.

Важно иметь в виду, что одни защитные меры направлены на сохранение репродуктивной способности женщины и возможности выполнять роль матери. Другие имеют иную природу и причины; женщины в них нуждаются именно потому, что они - женщины, которые и страдают из-за сложившихся в обществе представлений об их возможностях и роли.

Ряд гарантий включает защиту материнства в прямом смысле этого слова (отпуск по беременности и родам, гарантии занятости), создание особых условий труда для беременных женщин и кормящих матерей (в частности, запрещение работы в ночное время). Казалось бы, меры такого рода не должны вызывать возражений. Но они нередко служат препятствием для приема на работу женщин.

Проблема безработицы среди женщин - это не только вопросы выплаты пособия, материального статуса, но и прежде всего проблема поиска своего места в жизни, интегрирования в иные структуры занятости, нередко это иное качество жизни, другая среда общения. Меры социальной помощи (пособия, стипендии, материальная помощь) приносят лишь временное и частичное облегчение положения. В связи с этим ТОГУ "Центр занятости населения г. Рассказово" (далее - Центр занятости) разработаны специальные адресные мероприятия, направленные на обеспечение занятости данной категории граждан.

Так, Центром занятости организуется подготовка и переподготовка безработных женщин по профессиям, дающим возможность открыть собственное дело: владелец швейной и трикотажной мастерской, пошивщик кожгалантерейных изделий, парикмахер, бухгалтер малого предприятия, массажист. Проводятся также занятия, призванные помочь сориентироваться в рыночной экономике и бизнесе.

Для женщин, заинтересованных в частичной занятости, организованы специальные мероприятия, направленные на их самостоятельную занятость. Главная цель - научить женщин ориентироваться в мире бизнеса, принимать верные решения в ходе предпринимательской деятельности. При проведении занятий большое внимание уделяется преодолению психоло-

гических барьеров, выработке мотивации к предпринимательству, широко используется профдиагностика и профессиональная информация.

Поскольку конкурентоспособность женщин во многом обусловлена профессией, квалификацией и опытом работы, одним из направлений обеспечения их занятости является профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. В связи с этим возрастают потребности женщин в профессиональной ориентации, т. е. в получении информации, консультаций, психологической поддержки - того, что поможет им успешно конкурировать с мужчинами на рынке труда. В работе с различными категориями женщин учитываются их особенности.

Иллюстрацией успешной совместной работы профконсультанта и клиента может служить пример с безработной Ивановой. Женщина 47 лет, одинокая мать, занимавшая до увольнения с предприятия по сокращению штата достаточно высокое положение на производстве, пришла на консультацию через полгода после признания ее безработной. Сама ситуация сокращения штатов, связанная с тяжелым психологическим давлением со стороны руководства, привела к сильному стрессу.Женщина около полугода переживала острое чувство обиды, испытывала недоверие к окружающим, отказывалась выходить из дома, встречаться с друзьями, следить за своей внешностью. В этот период специалист по трудоустройству Центра пять разпредлагал ей подходящие рабочие места, но онан е смогла пройти конкурсный отбор: работодатели отказывались от ее услуг. Каждая новая неудача усугубляла и без того тяжелое положение.

Постепенно с помощью профконсультанта Иванова познакомилась с некоторыми способами саморегуляции эмоционального и физического состояния и через два месяца регулярных занятий смогла обрести былой оптимизм, предприимчивость и способность действовать. Были восстановлены контакты с знакомыми, не без помощи которых она получила гарантийное письмо от частного предпринимателя, что дало ей возможность поменять специальность, воспользовавшись услугами Центра занятости. Сейчас Иванова успешно работает бухгалтером.

Выделение средств на организацию профессионального обучения женщин не всегда приносит ожидаемый результат - нужно учитывать силу инерции и пассивность женщин на рынке труда. Ведь известно, что даже самым успешным женщинам - предпринимательницам почти всегда требовался внешний толчок, чтобы изменить жизнь и начать в полную силу использоватьсвои способности. Уже сама информация о существующих возможностях, о том, чем можно заняться, служит действенным стимулом.

Часто на встречи с безработными приглашаются женщины, уже добившиеся успеха; наглядный пример таких женщин, выступающих в роли консультантов и уверенных в том, что возможности открыты, подчас важнее предоставления субсидий. Такое неформальное общение может круто изменить ориентацию многих женщин в сторону профессиональной карьеры. Заметим, что предпринимаемые меры в данном случае относительно недороги.Е.Е. Орлова, канд. юрид. наук, ведущий инспектор ГУ "Центр занятости населения г. Рассказово"

В целях лучшей организации отдыха и укрепления здоровья в период отпуска по беременности и родам женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Причем даже при отсутствии требуемого по общему правилу 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также и отпуск по беременности и родам.

Учитывая то, что во время отпуска по беременности и родам женщина нуждается в повышенном внимании и заботе близких, законодательство разрешает по желанию ее мужа предоставлять ему ежегодный отпуск независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ) в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 дней со дня их рождения.

В случае усыновления ребенка обоими супругами этот отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.

Порядок предоставления указанных отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11.10.01 № 719.

перерывы для кормления ребенка

Для женщин, использовавших полагающиеся им отпуска и приступивших к работе, законодательством также установлен ряд гарантий, обеспечивающих благоприятный режим труда.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало либо на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль