Вопрос-ответ № 1

2044

Работодатель обязан контролировать прохождение работниками обязательных медицинских осмотров (обследований). Какая ответственность предусмотрена законодательством за нарушение этой обязанности?
Р. Садекова, инженер по охране труда, г. Ржев

Работодатель обязан требовать от работников, осуществляющих виды деятельности, связанные с влиянием неблагоприятных производственных факторов, прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ)

Вопрос-ответ № 1

В случае если здоровью работника, не прошедшего предварительный медицинский осмотр, в результате этого был причинен тяжкий вред, лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил проведения медицинского осмотра, будет привлечено к уголовной ответственности:
- штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

На работодателя могут быть наложены меры административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ за непроведение периодических и внеочередных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования.

В случае если в результате непроведения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования здоровью работника был причинен тяжкий вред, лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению правил проведения медицинских осмотров и освидетельствования, может быть привлечено к уголовной ответственности согласно ч. 1 ст. 143 УК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль