PRO-персонал

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

  • 22 июня 2010
  • 9125
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Часть 5 ст. 75 ТК РФ содержит норму о том, что если организация реорганизуется, то это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Реорганизация организации регулируется нормами ГК РФ и может происходить в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Мы рассмотрим процедуру оформления на примере реорганизации в форме выделения.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Юридическое лицо считается реорганизованным в форме выделения с момента государственной регистрации выделившегося юридического лица. После получения свидетельства о государственной регистрации руководитель выделившейся организации издает приказ по основной деятельности, в котором фиксируется факт реорганизации (см. приложение 1). Работники имеют право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, и, чтобы они могли воспользоваться данным правом, представляется целесообразным их известить о том, что реорганизация произошла. Это можно сделать различными способами. Например, ознакомить всех работников под роспись с приказом руководителя о реорганизации или направить каждому работнику уведомление (см. приложение 2), известить работников о реорганизации на общем собрании или поместить приказ руководителя о реорганизации на Доску объявлений. Более предпочтительна письменная форма уведомления работников о реорганизации юридического лица.

Запись о реорганизации должна быть внесена в трудовые книжки всех работников, которые будут продолжать работать в выделившейся организации (см. приложение 3).

Поскольку при реорганизации в трудовых договорах работников выделившейся организации меняются такие сведения, как наименование работодателя, ИНН работодателя, целесообразно составить соглашения к трудовым договорам, в которые внести соответствующую информацию (см. приложение 4). Изменения необходимо внести и в учетные документы: в личные карточки работников (см. приложение 5), в личные дела (если они ведутся).

В результате реорганизации работники могут переводиться на другие должности, в другие структурные подразделения; определенные сторонами условия трудового договора могут изменяться; трудовые отношения могут прекращаться по различным основаниям. К вариантам развития данной ситуации и способам их оформления мы будем возвращаться в следующих номерах "Справочника кадровика".

Приложение 1

Пример оформления приказа о реорганизации юридического лица

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Приложение 2

Пример оформления уведомления работников о реорганизации юридического лица

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Приложение 3

Пример внесения в трудовую книжку работника записи о реорганизации юридического лица

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Приложение 4

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Приложение 5

Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент)

Как оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.