Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями

5537

В системе отпусков, установленных трудовым законодательством, особое место занимают отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями. Предоставление работникам таких отпусков - непосредственное проявление конституционной обязанности государства по защите материнства, детства, семьи (ст. 38 Конституции РФ).

К отпускам, предоставляемым работникам в связи с материнством и семейными обязанностями, относятся:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуска работникам, усыновившим ребенка;
  • отпуска без сохранения заработной платы работникам с семейными обязанностями.

1 января 2007 г. вступил в силу ряд федеральных законов и иных нормативных правовых актов, направленных на усиление правовых гарантий работникам, в т. ч. при предоставлении им отпусков в связи с материнством и семейными обязанностями.

отпуск по беременности и родам

Обратите внимание! Право на отпуск по беременности и родам не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других обстоятельств

Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) установлен с целью охраны здоровья матери и новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других обстоятельств.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуска в связи с материнством и семейными обязанностями

Хотя отпуск делится на дородовый и послеродовый, он исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Обратите внимание! Женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя можно уволить только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Гарантией использования отпуска по беременности и родам служит общее правило, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Для беременных женщин это правило применяется и в тех случаях, когда право на отпуск еще не наступило, но факт беременности подтвержден медицинским заключением.

Специальные нормы правовой защиты установлены в отношении беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если срок окончания трудового договора приходится на период подтвержденной медицинской справкой беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Работница в этом случае приобретает право на отпуск по беременности и родам.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если по окончании беременности женщина фактически продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть срочный трудового договор в связи с истечением срока его действия. Таким правом работодатель пользуется в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

НА № 3‘2007Материальное обеспечение женщин в период отпуска по беременности и родам осуществляется в виде пособия по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29.12.06 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие по трудовому договору, государственные гражданские и муниципальные служащие, а также иные лица, застрахованные в порядке социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Право на пособие возникает, если беременность наступила в период работы. Право на пособие имеют также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частным нотариусом и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию, - в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными.

Пособие назначается и выплачивается также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы), но только в том случае, если увольнение имело место по причинам:

  • перевода мужа на работу в другую местность и переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Право на пособие в этих случаях базируется на нормах ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и п. 10 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

По законодательству, действовавшему до 1 января 2007 г., пособие по беременности и родам назначалось и выплачивалось только по основному месту работы. Теперь же если женщина работает у двух или нескольких работодателей, то пособие назначается и выплачивается в размере 100 % среднего заработка по каждому месту работы.

Ранее, Положение от 12.11.84 № 13-6 Теперь, ст. 13 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

…Пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка).

…В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Размер пособия, выплачиваемого у каждого работодателя, не может превышать максимального размера пособия по беременности и родам, установленного федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной год

Обратите внимание! В 2007 г., до внесения изменения в законодательство в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.07 максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 16 125 руб. за полный календарный месяц. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих районных коэффициентов

В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования (ФСС) РФ, в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса РФ.

С 1 января 2007 г. изменен порядок обеспечения пособиями по беременности и родам женщин, имеющих непродолжительный стаж трудовой деятельности. По ныне действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.06 № 255-ФЗ), если застрахованная женщина имеет страховой стаж менее шести месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, - с учетом этих коэффициентов.

С 1 января 2007 г. Законом от 29.12.06 № 255-ФЗ существенно изменен порядок расчета среднего заработка, из которого исчисляется пособие, и определения размера пособия. Если ранее средний заработок исчислялся исходя из числа проработанных дней в расчетном периоде и пособие выплачивалось за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска, то в новом законодательстве учитываются не рабочие, а календарные дни и выплата пособия производится не за рабочие, а за календарные дни отпуска.

Обратите внимание! Порядок исчисления страхового стажа для целей социального страхования по временной нетрудоспособности и по беременности и родам установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 г. № 91. В Правилах перечислены периоды, включаемые в страховой стаж, определены документы, которыми он может быть подтвержден, а также порядок подсчета страхового стажа

Для определения среднего дневного заработка сумма, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, делится на число календарных дней за эти 12 месяцев. В том случае, если женщина работала менее 12 календарных месяцев, сумма начисленной заработной платы делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия составляет 100 % среднедневного заработка, а общий размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Это означает, что при расчете пособия учитываются как рабочие, так и выходные и нерабочие праздничные дни. Пособие выплачивается за период отпуска (140, 156 или 194 календарных дня).

Если исчисленный размер пособия окажется выше установленного максимального размера, то пособие будет выплачено в установленном максимальном размере.

Толковый с ловарь

Страховой стаж для целей социального страхования по временной нетрудоспособности и по беременности и родам - это совокупная продолжительность всех периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной или

муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Предположим, отпуск по беременности и родам был предоставлен работнице с 18 января 2007 г. по 6 июня 2007 г., т. е. его продолжительность составляет 140 календарных дней. Заработная плата за 2006 год составила 173 375 руб., и работница отработала все рабочие дни 2006 г.

Для расчета пособия сумма 173 375 руб. делится на 365 дней. Полученный таким образом среднедневной заработок равен 475 руб. Эта сумма и составит размер дневного пособия.

Общий исчисленный размер пособия будет равен
475 руб. х 140 = 66 500 руб.

В данном случае за весь период отпуска размер пособия за каждый полный месяц отпуска не превышал установленного на 2007 год максимума (475 х 28 = 13 300 руб.; 475 х 31 = 14 725 руб.; 475 руб. х 30 = 14 250 руб.).

Допустим, сумма заработка женщины за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, составила 200 750 руб. среднедневной заработок тогда будет равен
200 750 : 365 = 550 руб.

Общий размер исчисленного пособия составляет
550 руб. х 140 = 77 000 руб.

В этом случае исчисленный р/pазмер пособия в отдельные месяцы отпуска превышает установленный максимум (16 125 руб.). так, за март (31 календарный день) размер пособия составит 550 руб. х 31 = 17 050 руб. аналогичным образом обстоит дело и в мае. в апреле (30 календарных дней) расчетный размер пособия получается: 550 руб. х 30 = 16 500 руб., что также превышает установленный максимум.

В феврале же расчетный размер пособия ниже максимального размера, поэтому за 28 календарных дней февраля выплачивается пособие в размере, исчисленном исходя из среднедневного заработка:
550 руб. х 28 = 15 400 руб.

В январе и в июне размер пособия в расчете на полный месяц превышает максимальный размер, следовательно, и дневное пособие за 14 дней января и за 6 дней июня должно быть скорректировано из расчета максимального размера.

За январь размер дневного пособия составит
16 125 руб. : 31 = 520 руб. 16 коп.

Тогда за 14 дней сумма пособия будет равна 520,16 х 14 = 7282 руб. 24 коп.

За июнь размер дневного пособия равен 16 125 р.: 30 = 537 руб. 50 коп., а за 6 дней соответственно 537,50 х 6 = 3225 руб.

Таким образом, общая сумма пособия за отпуск по беременности и родам составит
7282,24 +15 400 + 16 125 + 16 125 + 16 125 + 3225 = 74 282 руб. 24 коп.

Размер пособия женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с прекращением деятельности иных лиц, указанных выше, установлен в твердой сумме - 300 руб. в месяц (подп. "б" п. 8 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Кстати сказать

До 2002 года пособие по беременности и родам не ограничивалось каким-либо максимумом и назначалось в размере 100 процентов среднего заработка. В соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ № 103 об охране материнства, ратифицированной СССР в 1956 г., размер пособия по беременности и родам, исчисляемый из предшествующего

заработка, не должен быть менее двух третей заработка женщины. К сожалению, предшествующий опыт социального страхования и требования указанной Конвенции не были учтены при подготовке пакета законов о страховании материнства. 22 марта 2007 г. Конституционный Суд РФ признал действующую норму закона об ограничении

размера пособия по беременности и родам не соответствующей Конституции РФ; данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления Конституционного Суда. В течение этого срока следует ожидать внесения изменений в законодательство о размере пособия.

Обратите внимание! Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен приказом Минздравсоцразви-тия России от 31.01.07 № 74. К ним отнесены непреодолимая сила (землетрясение, ураган, наводнение и др.), длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и ряд иных причин

Основанием для назначения пособия по беременности и родам служит листок нетрудоспособности. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. 19.10.94 приказом Минздравмедпро-ма России № 206 и постановлением ФСС России № 21. В связи с изменением правил назначения и выплаты пособий должна быть утверждена новая форма листка нетрудоспособности. До ее утверждения используются бланки листков нетрудоспособности старого образца, в которых вместо непрерывного стажа должна указываться продолжительность страхового стажа работника; если лицо наряду с основной работой трудится на условиях внешнего совместительства, ему выдаются два или несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы, причем на каждом экземпляре делается запись соответственно "основной" или "внешнее совместительство" (письма Минздравсоц-развития России от 11.01.07 № 79-ВС и 80-ВС).

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В случае пропуска шестимесячного срока пособие может быть выплачено по решению территориального органа ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска.

Обратите внимание! Назначение и выплату пособия по беременности и родам осуществляют работодатели по месту работы. Финансирует ФСС России

Пособие по беременности и родам финансируется из средств Фонда социального страхования РФ, но назначение и выплату пособия застрахованным лицам осуществляют работодатели по месту работы застрахованных. Женщинам, чьи работодатели к моменту назначения пособия по беременности и родам прекратили свою деятельность, и некоторым другим лицам пособие назначается и выплачивается территориальным органом ФСС РФ. В этих случаях требуется представление дополнительных документов.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за пособием, а выплата пособия производится в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы. Если пособие выплачивается территориальным органом ФСС РФ, то данный орган обязан назначить и выплатить пособие в течение 10 дней со дня представления застрахованным лицом заявления и необходимых документов.

Наряду с женщинами, работающими по трудовому договору, право на отпуск по беременности и родам имеют и другие категории женщин: обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, а также женщины, проходящие военную службу по контракту и иную государственную службу. Порядок их обеспечения имеет свои особенности, которые в данной статье не рассматриваются. Однако работникам кадровых служб приходится встречаться с отдельными вопросами, связанными с выплатой пособий по беременности и родам лицам, совмещающим работу в организации или у индивидуального предпринимателя с учебой.

Как быть, если женщина учится на очном отделении в учреждении профессионального образования и работает в свободное от учебы время по трудовому договору? Имеет ли она право на соответствующее пособие?

В данном случае отпуск по беременности и родам предоставляется женщине и по месту учебы, и по месту работы. Что касается пособия по беременности и родам, поскольку она является застрахованным лицом, то имеет право на пособие по нормам, о которых говорилось выше. За период отпуска по беременности и родам в учебном заведении за ней сохраняется стипендия.

отпуск по уходу за ребенком

Женщине, работающей по трудовому договору, после отпуска по беременности и родам по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск может быть использован как матерью ребенка, так и отцом, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. В данном случае речь идет о тех лицах, которые сами работают по трудовому договору и для ухода за ребенком нуждаются в освобождении от работы.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован перечисленными лицами полностью либо по частям. Возможен вариант, когда одну часть отпуска использует мать ребенка, другую - по частям иные родственники.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Период этого отпуска засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Время отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет. Часть этого отпуска оплачивается в виде пособия по уходу за ребенком, другая его часть предоставляется без сохранения заработной платы.

Материальное обеспечение при предоставлении отпуска по уходу за ребенком осуществляется путем выплаты пособия по уходу за ребенком. Пособие назначается застрахованному лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

В настоящее время в порядок обеспечения пособиями по уходу за ребенком внесены значительные изменения.

Ранее, ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Теперь, ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в ред. от 05.12.06

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 700 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

…40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

Таким образом, теперь размер пособия по уходу за ребенком прямо зависит от заработка матери или иного застрахованного лица, ухаживающего за ребенком (детьми), а также от числа детей.

В тех районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В таких же размерах (40 % среднего заработка) пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу либо другому родственнику, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, если это лицо уволено в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности физическим лицом, деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий частным нотариусом, прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации или лицензированию.

Обратите внимание!Если уход осуществляется одновременно за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет, размеры пособий по уходу за каждым ребенком суммируются

Если же мать была уволена по этому основанию в период беременности, отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается ей в размере 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Аналогичным образом обеспечиваются пособием по уходу за ребенком и некоторые категории лиц, осуществляющих уход за ребенком и не являющихся застрахованными.

В том случае, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины наступил отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособия: пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком.

Если уход осуществляется одновременно за двумя или более детьми до достижения ими возраста полутора лет, размеры пособий по уходу за каждым ребенком суммируются, причем общий размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка, но не должен быть и менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 и 4 ст. 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Женщина, средний заработок которой составлял 18 000 руб., находится в отпуске по уходу за двумя близнецами.

По расчету пособие должно было бы составлять 80 % среднего заработка, т. е. 18 000 х 0,8 = 14 400 руб.

Однако максимальный размер пособия на каждого ребенка не может превышать 6000 руб., поэтому пособие будет назначено в размере 6000 х 2 = 12 000 руб.

Таким образом, размер ежемесячного пособия работницы составит 12 000 руб.

Рассмотрим другую ситуацию. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и в этот период родила близнецов. Поскольку первому ребенку исполнилось только 11 месяцев, то отпуск по уходу должен предоставляться после отпуска по беременности и родам для ухода за тремя детьми.

Средняя заработная плата работницы составляла 8000 руб. в месяц. 40 % от этой суммы - 3200 руб. если назначить пособие на каждого ребенка в таком размере, то общий размер пособия составил бы 3200 х 3 = 9600 руб.

Однако по закону размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка, который в данном случае составляет 8000 руб.

Далее необходимо проверить, не окажется ли эта сумма ниже суммированного минимального размера пособия (1500 руб. по ухо-ду за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми).

В данном случае суммированный минимальный размер пособия
1500 + 3000 + 3000 = 7500 руб.

Таким образом, размер пособия, определенный в сумме 8000 руб. в месяц, удовлетворяет требованиям закона.

При достижении первым ребенком полутора лет размер пособия будет уменьшен до 6400 руб. (по 3200 руб. на каждого из близнецов).

Изложенный порядок выплаты пособий по уходу за ребенком введен с 1 января 2007 г. В тех случаях, когда пособие было назначено до 31 декабря 2006 г., оно подлежит перерасчету с 1 января 2007 г. в соответствии с новыми правилами.

Пособие по уходу за ребенком является ежемесячным и выплачивается до достижения ребенком полутора лет.

Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ними сохраняется право на пособие по социальному страхованию.

отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка. В случае одновременного усыновления двух или более детей отпуск предоставляется до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей. Днем усыновления считается день вступления в силу решения суда об усыновлении ребенка или детей.

В том случае, если ребенка (детей) усыновляют оба супруга, являющиеся застрахованными лицами, отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При предоставлении отпуска женщине по ее заявлению он может быть определен как отпуск по беременности и родам, при этом его продолжительность и условия предоставления остаются такими же, как и при отпуске работнику, усыновившему ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, на период отпуска со дня усыновления до истечения 70 (в соответствующих случаях - 110) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (детей) назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка. При этом применяются правила, установленные для определения размера пособия по беременности и родам, и порядок выплаты такого пособия.

Работнику, усыновившему ребенка (детей), а в случае усыновления обоими супругами - одному из супругов по их усмотрению может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет с выплатой соответствующего пособия по общим правилам, установленным для таких пособий (ст. 257 ТК РФ.)

При предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка (детей), должны соблюдаться правила, обеспечивающие сохранение тайны усыновления. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны соблюдать тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности.

отпуска без сохранения заработной платы работникам с семейнымии обязанностями

Работники с семейными обязанностями, помимо полностью или частично оплачиваемых отпусков, при определенных обстоятельствах имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. В иных случаях, связанных с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Цитируем документ

Разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного

дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 155 Уголовного кодекса РФ

Работникам с семейными обязанностями коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Таким правом пользуются работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль