Вопрос-ответ № 3

2091

Когда я, юрист по образованию, начала работать инспектором по кадрам в организации, то столкнулась с непонятным для меня фактом: трудовые договоры со всеми работниками заключаются на срок со дня поступления до 31 декабря текущего года. На следующий год они перезаключаются на срок с 1 января т. г. до 31 декабря т. г., и так далее каждый год до увольнения (при этом заполняется один и тот же бланк трудового договора).
М. Т. Мамина, инспектор ОК

Согласно ст. 58 ТК РФ с работниками могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться при определенных условиях по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, в т. ч. в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Из поставленного вопроса очевидно, что в организации, о которой идет речь, со всеми работникам невозможно было заключать только срочные трудовые договоры. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.12.06 № 63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"" указал: при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14).

Поэтому заключение со всеми работниками срочных трудовых договоров в данной ситуации неправомерно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль