Вопрос-ответ № 2

1875

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в профессиональномлицее (государственное образовательноеучреж-дение начального профессионального образования, финансирование - бюджетное, федеральное). Работники бухгалтерии лицея потребовали подписать договор о полной материальной ответственности на основании разработанного ими самими приказа "Об учетной политике" со ссылками на существующие законы. Они не уточнили, на основании чего на меня стала распространяться полная материальная ответственность (хотя она определена постановлением Минтруда России от 31.12.02 №85).После моего отказа подписать договор в бухгалтерии отказываются выдавать мне доверенности, оплачивать необходимые расходы для выполнения моих должностных обязанностей, утверждая, что я имею право только на получение заработной платы. Ранее я уже был наказан за свою подпись под документами, вот и в данном деле у меня большие сомнения в законности действий работников бухгалтерии. Но как это доказать?
С. Я. Кудрявцев, зам. директора лицея, г. Пенза

В соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключенным с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Это связано в первую очередь с тем, что они являются руководящими работниками организации, наделены необходимыми полномочиями для достижения высоких хозяйственных результатов, распоряжаются значительными материальными ресурсами и должны в силу своих должностных обязанностей нести повышенную материальную ответственность. А сам руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, на основании ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации заместителю директора может быть установлена полная материальная ответственность - в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Договор о полной материальной ответственности, оформленный в соответствии с законом, не должен пугать исполнителя. Материальная ответственность наступает у работника только за ущерб, причиненный работодателю при определенных условиях - в результате виновного противоправного поведения, а полная материальная ответственность - только в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. Добросовестному работнику материальная ответственность не грозит.

Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), имеет место, как правило, в случаях, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто выполняет ее постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

С работниками, выполняющими указанные функции постоянно в силу трудового договора, заключается письменный договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в трудовые обязанности которого не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с согласия работника. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль