Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

5881
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

С работником, достигшим возраста 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, может быть заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение 2). Также норма о полной материальной ответственности такого работника должна быть зафиксирована в трудовом договоре с ним (приложение 1).

Если на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, то в случае причинения работодателю ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей (например, при несоблюдении правил хранения вверенного имущества и др.) он обязан полностью возместить этот ущерб.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается, в частности, в том случае, если работодатель не исполнил свою обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Об отсутствии указанных условий работник должен своевременно поставить работодателя в известность (в письменном виде; приложение 3).

Если работник предпринял соответствующие действия, а меры со стороны работодателя (приложение 4) оказались несвоевременными или недостаточно эффективными, то работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации. В этом случае работник не виновен в причинении ущерба работодателю, что и отражается в документах (приложения 5 и 6).

Приложение 1

Пример оформления трудового договора (фрагмент)

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

Приложение 2

Пример оформления договора о полной индивидуальной материальной ответственности (фрагмент)

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

Приложение 3

Пример оформления докладной записки работника

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

Приложение 4

Пример оформления приказа работодателя

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

Приложение 5

Пример оформления акта

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление

Приложение 6

Пример оформления объяснительной записки работника

Ущерб есть, а материальная ответственность исключается. Документальное оформление



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль