Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

9434
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.
В "Справочнике кадровика" № 2, 2007 мы начали рассматривать порядок оформления документов при установлении испытательного срока. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор при приеме на работу. Если фактический допуск к работе произошел до письменного оформления трудового договора, условие об испытании должно быть оформлено специальным соглашением. Именно этот случай мы и рассмотрим сегодня.

Если работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя или его представителя (например, по приказу (распоряжению) работодателя или на основании резолюции руководителя организации, проставленной на докладной записке руководителя структурного подразделения). Сведения о работнике, фактически допущенном к работе, вносятся в табель учета рабочего времени.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В соответствии с предварительно оформленным соглашением об установлении работнику испытания условие об испытании вносится в трудовой договор.

Приложение 1

Пример оформления приказа о допущении к работе
(вариант 1)

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 2

Пример оформления докладной записки руководителя структурного подразделения о допущении к работе
(вариант 2)

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 3

Пример оформления соглашения об испытании в случае фактического допущения работника к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 4

Пример оформления трудового договора после фактического приступления к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 5

Пример оформления приказа о приеме на работу

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 6

Пример оформления в табеле учета рабочего времени: фактическое приступление к работе

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 7

Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в случае фактического допущения к работе до подписания трудового договора

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 8

Пример заполнения Книги (журнала) регистрации приказов по личному составу

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 9

Пример заполнения Журнала регистрации докладных записок

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 10

Пример заполнения Книги учета трудовых договоров и изменений к ним

Оформление условия об испытании до подписания трудового договора

Приложение 11

Пример заполнения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Оформление условия об испытании до подписания трудового договораОформление условия об испытании до подписания трудового договора

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль