Особенности внедрения системы ключевых показателей KPI - полезный совет

1557
Особенности внедрения системы ключевых показателей KPI - полезный совет
В процессе работы над проектом по внедрению системы KPI в компании возникает ряд сложностей. Одна из основных трудностей – определить показатели, которыми сотрудник действительно может управлять

В процессе работы над проектом по внедрению системы KPI в компании возникает ряд сложностей. Одна из основных трудностей – определить показатели, которыми сотрудник действительно может управлять.

В целях осуществления качественного внедрения системы ключевых показателей, как правило, необходимо одновременно перестраивать оргструктуру компании и вносить изменения в должностные обязанности сотрудников. Иногда приходится так делать, чтобы наделить работников соответствующими полномочиями.

Еще одна распространенная проблема связана с тем, как каскадировать цели компании на индивидуальные цели сотрудников. Этому может способствовать проведение ряда стратегических сессий с руководителями и ключевыми менеджерами организации. Также HR-специалистам, перед которыми стоит задача внедрить систему KPI в компании, важно обратить внимание на следующие моменты:

  1. привлечение к разработке ключевых показателей сотрудников – это уменьшит уровень сопротивления с их стороны при внедрении;
  2. при определении весов показателей расставляйте акценты. Не рекомендуется использовать показатели с весом менее 5–7% – они, скорее всего, будут игнорироваться сотрудниками. Также нужно понимать, что вес выше 50% есть смысл использовать, только если компания собирается мотивировать специалиста на выполнение крайне важной задачи;

Другие моменты, на которые стоит обращать внимание при внедрении системы KPI, представлены в полной версии статьи в Электронной системе кадровика.

Инструменты МЦФЭР-Кадры для получения комплексной информации об особенностях внедрения системы ключевых показателей KPI:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль