• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

1595

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. И помнить об этом должен не только руководитель, но и сотрудники. Они не могут по собственной инициативе, без соответствующего приказа выйти на работу в праздники, а потом требовать за нее повышенную оплату.

Итак, трудиться в нерабочие праздничные дни можно только в исключительных случаях, когда это действительно необходимо. Понятно, что сотрудникам это может быть выгодно, так как оплачивается такая работа в двойном размере. Но дело в том, что необходимость ее выполнения оценивают не они, а работодатель.

Мнение работников, конечно же, может учитываться, но в целом потребность в их присутствии на местах в праздники все равно определяет работодатель, который в случае необходимости издает соответствующее распоряжение.

Другое дело, что для начала нужно получить согласие сотрудников. И если они против, то настаивать на их выходе на работу в праздники работодатель не вправе. Согласие не требуется только при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа, производственная авария, предотвращение несчастных случаев и т. п.).

Таким образом, вначале работодатель должен решить, стоит ли ради подготовки отчетности привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Если да, то нужно получить их письменное согласие, а потом издать соответствующий приказ. Не забудьте, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере либо (по желанию сотрудника) в одинарном с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.

Если объективных причин для превращения праздников в будни нет, то независимо от желания самих сотрудников к работе в эти дни они привлекаться не должны.

Кстати, имеет смысл напомнить работникам о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: отчетность нужно сдавать в установленные сроки, чтобы потом не возникало желания работать в праздники.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль