• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

Вопрос-ответ 2...многие сотрудники собираются работать в новогодние каникулы, так как не успели подготовить и сдать ежегодные отчеты. Но работа в праздник допускается в исключительных случаях. Можно ли считать подготовку отчетности таким случаем?

1606

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. И помнить об этом должен не только руководитель, но и сотрудники. Они не могут по собственной инициативе, без соответствующего приказа выйти на работу в праздники, а потом требовать за нее повышенную оплату.

Итак, трудиться в нерабочие праздничные дни можно только в исключительных случаях, когда это действительно необходимо. Понятно, что сотрудникам это может быть выгодно, так как оплачивается такая работа в двойном размере. Но дело в том, что необходимость ее выполнения оценивают не они, а работодатель.

Мнение работников, конечно же, может учитываться, но в целом потребность в их присутствии на местах в праздники все равно определяет работодатель, который в случае необходимости издает соответствующее распоряжение.

Другое дело, что для начала нужно получить согласие сотрудников. И если они против, то настаивать на их выходе на работу в праздники работодатель не вправе. Согласие не требуется только при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа, производственная авария, предотвращение несчастных случаев и т. п.).

Таким образом, вначале работодатель должен решить, стоит ли ради подготовки отчетности привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни. Если да, то нужно получить их письменное согласие, а потом издать соответствующий приказ. Не забудьте, что труд в выходные и нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере либо (по желанию сотрудника) в одинарном с предоставлением дополнительного неоплачиваемого дня отдыха.

Если объективных причин для превращения праздников в будни нет, то независимо от желания самих сотрудников к работе в эти дни они привлекаться не должны.

Кстати, имеет смысл напомнить работникам о дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: отчетность нужно сдавать в установленные сроки, чтобы потом не возникало желания работать в праздники.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль