Досрочное окончание новогодних каникул... Возможно?

2097
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"
Руководитель нашей компании принял решение о переносе праздничного дня 8 января 2014 г. на рабочий день 31 декабря 2013 г., «чтобы у сотрудников было больше времени подготовиться к праздникам». К тому же руководство считает, что накануне новогодних каникул обстановка уже и так к напряженному труду не располагает, а вот пораньше выйти на работу после праздников очень выгодно – опередим конкурентов на целый день. Законным ли будет приказ о переносе дня отдыха?

Вынуждены вас огорчить: распоряжаться таким образом рабочим временем и менять местами рабочие и праздничные дни нельзя! И вот почему. В силу ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) исключительным правом переноса выходных дней в России обладают органы государственной власти. Так, выходные могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель таким правом не обладает.

При этом речь идет о переносе именно выходных, а не нерабочих праздничных дней.

ПРИМЕР

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 в 2014 г. перенесены выходные дни с субботы 4 января и воскресенья 5 января на пятницу 2 мая и пятницу 13 июня соответственно. А также с понедельника 24 февраля (является выходным, поскольку следует за праздничным днем, выпадающим на воскресенье) на понедельник 3 ноября.

Возможность переноса нерабочих праздничных дней на другие даты законом в принципе не предусмотрена. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. Например, в январе это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы и 7 января, Рождество Христово.

Итак, переносить нерабочий праздничный день с 8 января на 31 декабря не вправе даже Правительство РФ, что уж тут говорить о работодателях...

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если в компании нет профсоюза, для привлечения сотрудника к работе в праздники достаточно его письменного согласия

Однако на самом деле вы собираетесь всего лишь привлечь сотрудников к труду в нерабочий праздничный день. И при соблюдении определенных условий это законно. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но в исключительных ситуациях допускается с согласия работников (оно не требуется при чрезвычайных обстоятельствах, когда речь идет о предотвращении или устранении последствий катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве и т. п.). Часть 5 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что в ситуациях, прямо не перечисленных в этой статье, привлечение сотрудника к работе в праздники возможно с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так что если у вас в компании есть профсоюз, нужно учесть и мнение профкома.

ВАЖНО!

Зарплата работников, получающих оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в календарном месяце

Обратите внимание: сотрудники могут отказаться работать 8 января, и тогда работодателю ничего не останется, кроме как смириться с этим.

С предложением поработать в праздничный день к сотрудникам желательно обращаться в письменной форме (пример 1). Помните также, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Указанные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Нелишним будет упомянуть в документе и о вознаграждении за столь самоотверженный труд. По умолчанию работа в праздник оплачивается в двойном размере, но по желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, который оплате не подлежит, тогда как работа будет оплачена в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Конкретный размер вознаграждения за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Полагаем, что в вашем случае следует предложить работникам оба варианта и произвести оплату в зависимости от их выбора. Обратите внимание: сотрудники вправе настаивать на двойной оплате, а работодатель не может вопреки их желанию предоставить им вместо денег дополнительный день отдыха.

Как бы то ни было, о готовности совершать трудовые подвиги в нерабочий праздничный день сотрудники также должны сообщить в письменной форме, и сделать это они могут как на предложении работодателя, так и написав отдельное заявление (пример 2). Устного согласия недостаточно (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Что касается 31 декабря, этот день является рабочим и ничем не отличается от других будних дней с одной лишь оговоркой: поскольку он предшествует празднику, продолжительность работы уменьшается на один час без каких-либо последствий для зарплаты (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Резюме

Работодатель не имеет права переносить нерабочие праздничные дни,в том числе относящиеся к новогодним каникулам. Но если сотрудникидали письменное согласие, их можнопривлечь к труду в нерабочий праздничный день и оплатить его в двойном размере либо по желанию работников в одинарном – с предоставлением дополнительного дня отдыха, в том числе и 31 декабря.

Сотрудникам, согласившимся выйти на работу в новогодние каникулы и рассчитывающим получить другой день отдыха, можно предложить на замену как раз 31 декабря. Дело в том, что в ст. 153 ТК РФ не сказано, что другой день отдыха должен быть предоставлен только после отработки в праздник и не может быть получен авансом. Полагаем, что такой выходной можно устроить и за неделю до выхода на работу в праздничный день.

Конечно же, дополнительный день отдыха может быть использован работником в любое время. Но если все- таки сотрудники не прочь поработать на излете каникул, а в канун Нового года хотели бы погрузиться в приятные предпраздничные заботы и хлопоты, не исключено, что они согласятся на предложенный вами вариант с одинарной оплатой работы 8 января и другим выходным днем 31 декабря. И все получится так, как вы хотели.

ПРИМЕР 1

Предложение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Досрочное окончание новогодних каникул... Возможно?

ПРИМЕР 2

Заявление сотрудника о согласии на работу в праздничный день

Досрочное окончание новогодних каникул... Возможно?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль