Комментарий к производственному календарю на 2014 год

1793

Производственный календарь - незаменимый помощник кадровика. Информация, которую он содержит, поможет избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении трудовых договоров и во многих других случаях.

В публикуемом производственном календаре указано количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях.

В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ [ерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

С учетом нововведений, закрепленных Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 35-Ф3), перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, производится в настоящее время двумя способами.

Способ 1. Как и прежде, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

И таких переносов в 2014 г. два:

  • с 23 февраля (воскресенье) на 24-е (понедельник);
  • с 8 марта (суббота) на 10-е (понедельник).

Способ 2. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), на другие дни в очередном календарном году. Порядок такого переноса установлен ч. 5 ст. 112 ТК РФ, в которой определено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Правительство РФ своим постановлением от 28.05.2013 № 444 (далее - Постановление № 444) произвело в 2014 г. два таких переноса:

  • с 4 января (суббота) на 2 мая (пятница);
  • с 5 января (воскресенье) на 13 июня (пятница).

Кроме того, ч. 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни (не совпадающие с нерабочими праздничными днями) могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Заметим только, что о переносе выходных дней, не совпадающих с нерабочими праздничными днями, нормативным правовым актом Правительства РФ должно быть объявлено не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В то же время дата официального опубликования федерального закона о переносе таких выходных дней ничем не ограничена.

Постановлением № 444 предусмотрен один перенос выходного дня, который был предварительно сдвинут с 23 на 24 февраля по общему правилу (ч. 2 ст. 112 ТК РФ), с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, в 2014 г. новогодние каникулы продлятся чуть больше недели - с 1 по 8 января. В феврале отдыхаем два дня: 22 и 23 февраля (суббота и воскресенье), в марте три подряд - с 8-го по 10-е (с субботы по понедельник). По случаю Праздника Весны и Труда мы не работаем аж четыре дня, с четверга по воскресенье (1-4 мая), в честь Дня Победы три, с пятницы по воскресенье (9-11 мая). День России будем отмечать четыре дня кряду, с четверга по воскресенье (12-15 июня), и столько же - День народного единства, с субботы по вторник (1-4 ноября).

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

ПРИМЕР

При 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составит 8 часов; при 36-часовой неделе - 7,2 часа; при 24-часовой - 4,8.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

ПРИМЕР

Скажем, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 17 рабочих и 14 выходных дней.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 г. - 164,25 ч

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 136 ч (8 ч х 17 дней);
  • при 36-часовой - 122,4 ч (7,2 ч х х 17 дней);
  • при 24-часовой - 81,6 ч (4,8 ч х х 17 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2014 г. будет пять:

  • 7 марта;
  • 30 апреля;
  • 8 мая; 11 июня;
  • 31 декабря.

В марте 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 20 рабочих дней (в т. ч. укороченное 7 марта) и 11 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 159 ч (8 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой - 143,0 ч (7,2 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой - 95,0 ч (4,8 ч х 20 дней - 1 ч).

ПРИМЕР

В мае 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и с учетом переноса одного дня (2 мая), указанного в Постановлении № 444, 19 рабочих дней (в т. ч. укороченное 8 мая) и 12 выходных. Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 151 ч (8 ч х 19 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой - 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой - 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней - 1 ч).

Таким образом, в 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней (столько же было и в 2013-м), в т. ч. пять укороченных (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных (столько же было в 2013-м) с учетом четырех дополнительных дней отдыха (10 марта, 2 мая, 13 июня и 3 ноября).

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 1971 ч (8 ч х 247 дней - 5 ч);
  • при 36-часовой - 1773,4 ч (7,2 ч х 247 дней - 5 ч);
  • при 24-часовой - 1180,6 ч (4,8 ч х 247 дней - 5 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2014 годКомментарий к производственному календарю на 2014 годКомментарий к производственному календарю на 2014 год

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль