• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 9...Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в

Вопрос 9...Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в

851

Некоторые наши сотрудники с их письменного согласия должны быть уволены в порядке перевода к другому работодателю. Один работник сейчас в отпуске, отозвать его мы не можем (работа связана с вредными условиями). Можно ли оформить перевод в период отпуска?

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске запрещено, если оно производится по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в порядке перевода к другому работодателю независимо от того, кто явился его инициатором, к таковым не относится и, следовательно, может быть оформлено как в период отпуска работника, так и после его окончания.

Правда, нужно иметь в виду, что в этом случае работодатель не сможет обязать сотрудника прийти на работу для ознакомления с предложением об увольнении и другими документами, подготовленными для оформления увольнения в порядке перевода к другому работодателю. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха, то есть периодом, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник откажется прийти на работу для оформления необходимых документов, ими придется обмениваться по почте либо ждать окончания его отпуска.

О.С. Соколова

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль