• Главная страница
  • » Статьи
  • » Архив
  • » Вопрос 1...Будет ли являться нарушением закона «досрочное» начисление заработной платы - за день до числа, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка? Например, не 10-го, а 9-го?

Вопрос 1...Будет ли являться нарушением закона «досрочное» начисление заработной платы - за день до числа, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка? Например, не 10-го, а 9-го?

1495
На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» В.С. Еремин, О.С. Соколова, Ю.В. Шматов.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. В Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре определяются конкретные дни начисления зарплаты, так что производить эту процедуру следует строго в указанные дни.

Вопрос о том, является ли нарушением трудового законодательства выплата заработной платы ранее установленного срока, спорный. Из буквального толкования ст. 136 ТК РФ следует, что любое нарушение этих сроков (позже или ранее определенного дня) следует расценивать как нарушение законодательства о труде, которое может повлечь наступление административной ответственности согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Однако полагаем, что досрочное начисление зарплаты не нарушает предусмотренного ст. 21 ТК РФ права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, следовательно, было бы несправедливо считать это нарушением трудового законодательства. К слову, статьей 2.9 КоАП РФ предусмотрена возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности правонарушения.

В.С. Еремин

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль