Выход на работу в праздники по инициативе работника. Оплата не гарантируется!

2587

Cудебная коллегия по гражданским делам краевого суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по жалобе М. на решение районного суда, которым М. было отказано во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Слово истцу

М. обратился в суд с требованием о взыскании с КГБУ «Ч» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика дневным сторожем и по совмещению подсобным рабочим. Поскольку в его трудовые обязанности входили заготовка дров для отопления сарая, который в зимний период необходимо топить постоянно, уход за животными и уборка снега, он вынужден был выполнять эти работы даже в выходные и праздники. Однако работодатель отказался оплачивать эту работу в повышенном размере. М. просил взыскать с ответчика недоначисленную зарплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец настаивал на заявленных требованиях и дополнительно пояснил, что его рабочий день был определен с 09 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, обед — с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин, выходные дни: среда и четверг.

М. считает, что вынужден был выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку возложенные на него обязанности, в том числе по уходу за животными, должны были исполняться ежедневно. Предыдущий сотрудник был уволен за прогулы, и истец, опасаясь увольнения, приходил на работу каждый день.

Решением районного суда М. было отказано в удовлетворении исковых требований к КГБУ «Ч». В апелляционной жалобе М. попросил решение суда отменить, так как выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. По его мнению, суд не учел того, что он вынужден был выполнять свои трудовые функции в выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку в устной форме руководство интерната предупреждало его об ответственности за невыход на работу в эти дни.

Слово ответчику

Представитель ответчика директор КГБУ «Ч» З. исковые требования не признала и пояснила, что в интернате проживают инвалиды, программы реабилитации которых предусматривают физический труд. В выходные уход за животными должны были осуществлять пациенты интерната, но истец, не доверяя им, исключительно по собственной инициативе приходил на работу в эти дни.

В своих письменных возражениях З. указала, что подсобное хозяйство при интернате было создано с целью трудотерапии пациентов, не утративших трудоспособность. По этой причине в выходные и нерабочие праздничные дни уход за животными осуществлялся их силами, и в приходе М. в эти дни на работу надобности не было. Когда же это действительно требовалось, истец привлекался к работе на основании приказа. В настоящее время задолженности перед М. по выплате заработной платы интернат не имеет.

По жалобе истца трудовая инспекция проверила деятельность интерната - М. были выплачены денежные средства за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2010 г. После обращения М. в суд совмещение ставки подсобного рабочего с него было снято. На измененных условиях истец продолжал работу.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В силу положений ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе это два выходных, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных предоставляются, как правило, подряд.

Из материалов дела следует, что М. работал в КГБУ «Ч» в должности сторожа и подсобного рабочего. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя, пунктом 11.1 трудового договора - ежемесячная заработная плата с выплатой коэффициентов и надбавок в соответствии с действующим законодательством.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия сотрудника допускается только в предусмотренных законом случаях и производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно материалам дела за время работы истец привлекался к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени, приказами.

Из расчетного листка видно, что М. была начислена плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При рассмотрении дела судом первой инстанции М. подтвердил, что получал от работодателя денежные средства за работу в эти дни.

Обоснование позиции суда

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований М., суд первой инстанции руководствовался правильным выводом о том, что ответчик надлежащим образом исполнил установленную законом обязанность по выплате истцу вознаграждения за труд, включая доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Утверждения истца о том, что он вынужден был по распоряжению ответчика в течение всего периода трудовой деятельности у него выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не подтверждаются имеющимися материалами гражданского дела.

Согласно табелю учета рабочего времени М. привлекался к исполнению своих трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни только в январе и октябре 2010 г., в связи с чем ему были произведены соответствующие выплаты. Иными достоверными данными о привлечении М. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни судебная коллегия не располагает.

Трудовым законодательством РФ на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе.

Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия сочла, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам; выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу установлены правильно, нормы материального права применены верно. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение суда

Суд оставил без изменения решение районного суда, которым М. было отказано во взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль