Производственный календарь на 2014 год

2237

Производственный календарь - незаменимый помощник кадровика. Информация, которую он содержит, поможет избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении трудовых договоров и во многих других случаях.

В публикуемом производственном календаре указано количество календарных, рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Кроме того, приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе.

В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Обратите внимание! В 2014 г. будет отмечаться 700-летие со дня рождения преподобного Сергия Радонежского, основателя Троице-Сергиевой лавры

С учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-Ф3 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 35-ФЗ), перенос выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями, производится в настоящее время двумя способами.

Способ 1. Как и прежде, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

И таких переносов в 2014 г. два:

  • с 23 февраля (воскресенье) на 24-е (понедельник);
  • с 8 марта (суббота) на 10-е (понедельник).

Способ 2. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с новогодними праздниками и Рождеством Христовым (абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ), на другие дни в очередном календарном году. Порядок такого переноса установлен ч. 5 ст. 112 ТК РФ, в которой определено, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Правительство РФ своим постановлением от 28.05.2013 № 444 (далее - Постановление № 444) произвело в 2014 г. два таких переноса:

  • с 4 января (суббота) на 2 мая (пятница);
  • с 5 января (воскресенье) на 13 июня (пятница).

Кроме того, ч. 5 ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни (не совпадающие с нерабочими праздничными днями) могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Заметим только, что о переносе выходных дней, не совпадающих с нерабочими праздничными днями, нормативным правовым актом Правительства РФ должно быть объявлено не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. В то же время дата официального опубликования федерального закона о переносе таких выходных дней ничем не ограничена.

Постановлением № 444 предусмотрен один перенос выходного дня, который был предварительно сдвинут с 23 на 24 февраля по общему правилу (ч. 2 ст. 112 ТК РФ): с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Обратите внимание! С 7 по 23 февраля 2014 г. в Сочи пройдут XXII зимние Олимпийские игры

Таким образом, в 2014 г. новогодние каникулы продлятся чуть больше недели - с 1 по 8 января. В феврале отдыхаем два дня: 22 и 23 февраля (субботу и воскресенье), в марте три подряд - с 8-го по 10-е (с субботы по понедельник). По случаю Праздника Весны и Труда мы не работаем аж четыре дня, с четверга по воскресенье (1-4 мая), в честь Дня Победы - три, с пятницы по воскресенье (9-11 мая). День России будем отмечать четыре дня кряду, с четверга по воскресенье (12-15 июня), и столько же - День народного единства, с субботы по вторник (1-4 ноября).

Перейдем к расчетам норм рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок), утв. приказом Минздравсоцразви- тия России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с этим Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) составит 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа; при 24-часовой - 4,8.

Исчисленная в указанном Порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Обратите внимание! Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 г. - 164,25 ч

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 136 ч (8 ч х 17 дней);
  • при 36-часовой - 122,4 ч (7,2 ч х 17 дней);
  • при 24-часовой - 81,6 ч (4,8 ч х 17 дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ и п. 1 Порядка продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таких дней в 2014 г. будет пять:

  • 7 марта;
  • 30 апреля;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 31 декабря.

В марте 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 20 рабочих дней (в т. ч. укороченное 7 марта) и 11 выходных.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 159 ч (8 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой - 143,0 ч (7,2 ч х 20 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой - 95,0 ч (4,8 ч х 20 дней - 1 ч).
В мае 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными и с учетом переноса одного дня (2 мая), указанного в Постановлении № 444, 19 рабочих дней (в т. ч. укороченное 8 мая) и 12 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 151 ч (8 ч х 19 дней - 1 ч);
  • при 36-часовой - 135,8 ч (7,2 ч х 19 дней - 1 ч);
  • при 24-часовой - 90,2 ч (4,8 ч х 19 дней - 1 ч).

Таким образом, в 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней (столько же было и в 2013-м), в т. ч. пять укороченных (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных (столько же было и в 2013-м) с учетом четырех дополнительных дней отдыха (10 марта, 2 мая, 13 июня и 3 ноября).

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 1971 ч (8 ч х 247 дней - 5 ч);
  • при 36-часовой - 1773,4 ч (7,2 ч х 247 дней - 5 ч);
  • при 24-часовой - 1180,6 ч (4,8 ч х 247 дней - 5 ч).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль