Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

4340
Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника - это, конечно же, трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защитить права как работника, так и работодателя. Понятно, что кадровики хотели бы видеть у себя в портфеле документ, который можно было бы со спокойной душой предложить вновь принятому на работу сотруднику на подпись. И просьбы опубликовать на страницах журнала примерную типовую форму трудового договора в качестве "образца для подражания" встречаются в редакционной почте довольно часто. Предложить читателям типовую форму мы не рискнем - таковой просто нет, т.к. трудовой договор разрабатывается работодателем исходя из особенностей его деятельности, с учетом многих факторов, тем не менее некоторый пример, взятый "из жизни", готовы привести. Предлагаем ознакомиться с действующим трудовым договором, который был составлен на конкретном предприятии при приеме на работу нового сотрудника. "Опытный образец", на наш взгляд, обладает определенными достоинствами и может послужить кадровику в качестве ориентира при разработке "своего" документа с учетом комментариев эксперта - кандидата юридических наук Д. Р. Акопова.
Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

В пункте 1.1 настоящего трудового договора определяется структурное подразделение, в которое принимается работник. В соответствии с новой редакцией ст. 57 ТК РФ указание структурного подразделения и его местонахождения в трудовом договоре обязательно только в том случае, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. В противном случае это условие является дополнительным. Тем не менее следует признать, что включение его в трудовой договор отвечает интересам работника, поскольку при отсутствии такого условия работодатель вправе переместить работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, без согласия работника. Если же структурное подразделение указано в трудовом договоре, работодатель лишен такого права, т.к. изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В качестве дополнительного условия в договоре может быть также указано рабочее место с теми же последствиями.

Так как обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, предлагаем изложить пункт 1.1 договора в следующей редакции:

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например об испытании. В соответствии со ст. 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, в этой же статье указываются лица, которым испытание не может быть установлено. Считаем, что в трудовом договоре лучше прямо указывать, когда работник принимается на работу без испытания:

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

Нужно иметь в виду, что направлять в служебные командировки можно не всех работников. В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с письменного согласия самих работников и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей до 3 лет, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Рекомендуем в п. 2.3 трудового договора указать, что распоряжение работодатель издает в соответствии с трудовым законодательством.

Комментарий

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

А.В. Потапова,
эксперт журнала
"Справочник кадровика"

В трудовом договоре с отдельными работниками могут предусматриваться дополнительные условия; например, об обязанности работника отработать после обучения в случае, когда обучение производится за счет средств работодателя, или о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной, в том числе персональных данных другого работника). 

Условие о неразглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну, должно быть включено в трудовой договор тех работников, трудовая функция которых предполагает доступ к охраняемой законом тайне. При этом работник должен быть ознакомлен с имеющимися в организации локальными нормативными актами, регулирующими работу с такими сведениями (перечни сведений, составляющих коммерческую тайну, положения о коммерческой тайне, о персональных данных). Также в трудовой договор должно быть включено условие об ответственности работника за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии с требованиями

ст. 68 ТК РФ (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Исполнить это требование закона можно разными способами - с помощью листа ознакомления, прилагаемого к каждому документу, отдельным перечнем, в специальном журнале ознакомления и др.

Примеры оформления ознакомления работника с документами работодателя до подписания трудового договора мы публиковали в "Справочнике кадровика"№ 12, 2006 (статья В. И. Андреевой "Новые требования к кадровому делопроизводству")

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

Считаем, что п. 2.11 трудового договора необходимо дополнить положением о том, что изменения, вносимые в должностную инструкцию, не касаются определенных сторонами условий трудового договора. Такое дополнение необходимо, т.к. уточнение должностной инструкции в принципе может затронуть условия, о которых стороны договорились при заключении трудового договора, что по общему правилу допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Из этого правила есть исключение, предусмотренное ст. 74 ТК РФ, которое целесообразно учесть, добавив в трудовой договор дополнительный пункт:

3…. изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

Новая редакция ТК РФ не употребляет термин "существенные условия трудового договора", поэтому его не нужно использовать и в тексте трудового договора. Статья 57 ТК РФ предусматривает условия, обязательные для включения в трудовой договор, и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Содержанием трудового договора являются условия, определенные сторонами.

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

Статьи 142 и 236 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Эти нормы будут действовать независимо от включения их в трудовой договор, но считаем, что указать их в тексте договора не будет лишним:

5.9. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

5.10. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. в период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 221 ТК РФ предусматривает, что на работах, выполняемых в этих особых условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Таким образом, обеспечение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям специальных норм является обязанностью работодателя, а фиксация в трудовом договоре фактического несоответствия средств защиты установленным нормам означает прямое нарушение работодателем норм по охране труда.

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Комментарий

Формулировка п. 7.2 трудового договора позволяет истолковать его так, что работник во всех случаях несет ответственность в полном размере прямого действительного ущерба, вопреки ст. 241 и 242 ТК РФ. Предусматривать такое условие можно только в трудовом договоре с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ). Кроме того, необходимо учесть, что, помимо вреда имуществу работника, работодатель может причинить ему вред незаконным лишением его возможности трудиться; в этих случаях в соответствии со ст. 234 ТК РФ он обязан возместить утраченный заработок. Предлагаем изложить п. 7.2 в следующей редакции:

Работник несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Стороны договорились... Трудовой договор с комментарием

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль